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# 社会保険労務士法人　出口事務所

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## お知らせ

- [地域別最賃目安　昨年下回る５５円引上げ答申](https://deguchi-office.com/news/地域別最賃目安　昨年下回る５５円引上げ答申/) - 中央最低賃金審議会は７月28日、令和８年度の地域別最賃（時給）の全国加重平均引上げ額を55円とする目安をまとめ
- [毎月勤労統計調査　2026(令和８)年６月分結果速報](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査　2026令和８年６月分結果速報/) - 厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 2026（令和8）年6月分結果速報」が公表されました 本月の毎月勤労統計調
- [濫用防止策の具体化が鍵――労政審労働条件分科会](https://deguchi-office.com/news/濫用防止策の具体化が鍵――労政審労働条件分科/) - 労働政策審議会労働条件分科会は、労働時間制度などの検討の方向性を示した「日本成長戦略会議労働市場改革分科会とり
- [熊本の地震で被災された皆様、関係者の皆様](https://deguchi-office.com/news/熊本の地震で被災された皆様、関係者の皆様/) - 熊本の地震で被災された皆様、そして関係者の皆様のご無事と、一日も早い復旧・復興を心よりお祈り申し上げます。 さ
- [過労死等労災補償状況　精神障害の請求、認定過去最多――厚労省](https://deguchi-office.com/news/過労死等労災補償状況　精神障害の請求、認定過/) - 精神障害の労災請求と認定件数が過去最多に――厚生労働省は、令和７年度過労死等の労災補償状況を公表した。精神障害
- [2025（令和７）年 国民生活基礎調査の結果を公表します](https://deguchi-office.com/news/2025（令和７）年-国民生活基礎調査の結果を公表し/) - 厚生労働省では、このほど「2025（令和７）年国民生活基礎調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 国民
- [健康保持増進　２次予防の取組み推進――検討会報告書案](https://deguchi-office.com/news/健康保持増進　２次予防の取組み推進――検討会/) - 疾病の早期発見・早期治療といった「２次予防」も健康保持増進対策として推進すべき――厚生労働省は、ＴＨＰ指針（事
- [最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政府](https://deguchi-office.com/news/最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政/) - 政府は、国内投資を促進していくための賃上げ環境整備や労働市場改革などの方向性を示す「日本成長戦略」の原案を取り
- [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年５月分結果速報](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年５月分結果速報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2026（令和8）年5月分結果を発表しました。 厚生労働省が発表した毎月勤労
- [地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ](https://deguchi-office.com/news/地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ/) - 中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金の発効日のあり方などに関する「考え方」をまとめた。令和７年度の最賃改定では
- [戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府](https://deguchi-office.com/news/戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府/) - 政府は６月１６日、戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議を新設し、第
- [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年４月分結果確報](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年４月分結果確報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2026（令和8）年4月分結果確報を発表しました。 名目賃金は全体として、前
- [キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直し検討――厚労省検討会](https://deguchi-office.com/news/キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直/) - 厚生労働省は６月１０日、キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会（座長＝花田光世慶應義塾大学名誉教授）を
- [障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――労政審分科会](https://deguchi-office.com/news/障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――/) - 労働政策審議会障害者雇用分科会は、１００人以下企業への納付金の納付義務の拡大や、雇用の質改善に向けたガイドライ
- [労働時間法制　夏以降に結論持越しへ――労働市場改革分科会とりまとめ案](https://deguchi-office.com/news/労働時間法制　夏以降に結論持越しへ――労働市/) - 政府は日本成長戦略会議労働市場改革分科会の第４回会合を開き、労働市場改革の方向性に関するとりまとめ案を示した。
- [一般職業紹介状況(令和8年4月分)について](https://deguchi-office.com/news/一般職業紹介状況令和8年4月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を
- [外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省・指針改正案](https://deguchi-office.com/news/外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省/) - 厚生労働省は、労働施策総合推進法に基づく外国人労働者雇用管理改善指針の改正案を労働政策審議会職業安定分科会に示
- [2026年5月22日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/news/2026年5月22日　毎日新聞栃木版に掲載されました/)
- [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年3月分結果確報](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年3月分結果確報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2026(令和8)年3月分結果確報を発表しました。 名目賃金は全体として前年
- [待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労省](https://deguchi-office.com/news/待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇改善に向けたパート・有期雇用労働法施行規則および労働者派遣法施行規則の改正省令
- [ＴＨＰ指針見直しへ議論――厚労省](https://deguchi-office.com/news/ｔｈｐ指針見直しへ議論――厚労省/) - 厚生労働省は４月24日、事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会（座長＝髙田礼子聖マリアンナ医
- [「労働保険の電子申請」を推進する特設サイトを公開](https://deguchi-office.com/news/「労働保険の電子申請」を推進する特設サイトを/) - 厚生労働省の特設サイトでは、労働保険の手続きをデジタル化するメリットが強調されています。このサイトは、場所を問
- [中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府・労働市場改革分科会](https://deguchi-office.com/news/中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府/) - 政府は４月22日、日本成長戦略会議労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の第３回会合を開き、柔
- [賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針](https://deguchi-office.com/news/賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針/) - 厚生労働省は令和８年度地方労働行政運営方針を策定した。賃金引上げに向けた支援や非正規雇用労働者への支援を重点対
- [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年2月分結果確報](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年2月分結果確報/) - このたび、毎月勤労統計調査2026（令和８）年２月分結果速報等をとりまとめましたので、公表します。 今回の調査
- [６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充――厚労省](https://deguchi-office.com/news/６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡/) - 厚生労働省は４月８日、65歳超雇用推進助成金などの拡充を内容とする改正雇用保険法施行規則を公布、施行した。同助
- [パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労省・対策基本方針案](https://deguchi-office.com/news/パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労/) - 厚生労働省は、パート労働者と有期雇用労働者の雇用管理改善や職業能力開発に関する施策の基本事項を示す新たな短時間
- [「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル](https://deguchi-office.com/news/「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル/) - 社会保険適用拡大に関する広報コンテンツを改修しました 厚生労働省は、このたび、「社会保険適用拡大特設サイト」を
- [８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ――厚労省・雇保則改正](https://deguchi-office.com/news/８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ/) - 厚生労働省は、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金の拡充を内容とする雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議
- [同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知](https://deguchi-office.com/news/同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める―/) - 厚生労働省が令和４年12月から進めている同一労働同一賃金の遵守の徹底に関する取組みについて、７年９月から集団指
- [令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します](https://deguchi-office.com/news/令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう/) - ～学生アルバイトのトラブル防止のために～ 厚生労働省では、全国の大学生等を対象として、特に多くの
- [成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始](https://deguchi-office.com/news/成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論/) - 政府は３月11日、日本成長戦略会議の労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の初会合を開き、労働
- [労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申](https://deguchi-office.com/news/労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策/) - 厚生労働省は、一部の保険給付請求権の消滅時効期間の延長や遺族補償年金の支給要件の男女差解消を柱とする労災保険法
- [人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省](https://deguchi-office.com/news/人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」をめぐり、定額制の訓練を提供する東京都内の教育訓練会社
- [「入社時の書類」・「入社時の書類（書式）」の更新](https://deguchi-office.com/news/「入社時の書類」・「入社時の書類（書式）」の/) - マイナンバーカードの健康保険証利用が原則になりましたので、「入社時の書類」、「入社時の書類（書式）」を更新しま
- [一般職業紹介状況(令和8年1月分)について](https://deguchi-office.com/news/一般職業紹介状況令和8年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を
- [2026年2月27日　日本法令「派遣業のための就業規則」ソフトウェア書籍出版](https://deguchi-office.com/news/2026年2月27日　日本法令「派遣業のための就業規則」/) - URL https://amzn.asia/d/0fXhuCGi 社会保険労務士法人出口事務所に所属している社
- [高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省](https://deguchi-office.com/news/高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援/) - 厚生労働省は、令和８～11年度を対象期間とする次期高年齢者等職業安定対策基本方針の案を明らかにした。11年度ま
- [治療両立支援指針を告示――厚労省](https://deguchi-office.com/news/治療両立支援指針を告示――厚労省/) - 厚生労働省は２月10日、改正労働施策総合推進法に基づく治療と就業の両立支援指針を告示した。現行の治療と仕事の両
- [女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しました](https://deguchi-office.com/news/女性の健康支援に取り組む企業を認定する「える/) - 厚生労働省では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という。）に基づき、職場に
- [障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案](https://deguchi-office.com/news/障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労/) - 厚生労働省は、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書案をまとめた。障害者雇用の「質」を高める観点
- [キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書](https://deguchi-office.com/news/キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が/) - 厚生労働省は、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表した。
- [2025年12月17日　日本経済新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/news/2025年12月17日　日本経済新聞栃木版に掲載されました/) - 2025年12月17日 日本経済新聞栃木版に掲載されました - 社会保険労務士法人 出口事務所
- [「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10月末時点）](https://deguchi-office.com/news/「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10/) - ～外国人労働者数は約257万人、過去最多～ 厚生労働省はこのほど、令和７年10月末時点の外国人雇用についての届
- [改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省](https://deguchi-office.com/news/改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し、今年１０月に施
- [労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議](https://deguchi-office.com/news/労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――/) - 労働政策審議会は１月14日、遺族（補償）等年金における支給要件の男女差解消のほか、保険給付請求権の消滅時効期間
- [フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！](https://deguchi-office.com/news/フリーランスに対するハラスメント対策の研修動/) - 令和6年11月に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等
- [高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度](https://deguchi-office.com/news/高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年/) - 厚生労働省は令和８年度、高年齢労働者の労働災害防止対策を努力義務とする改正労働安全衛生法の施行を受け、企業や業
- [毎月勤労統計調査　2025(令和７)年11月分結果速報](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査　2025令和７年11月分結果速報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2025(令和7)年11月分結果速報を発表しました。 名目賃金
- [労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審](https://deguchi-office.com/news/労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立/) - 労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象業
- [新年のご挨拶](https://deguchi-office.com/news/新年のご挨拶-2/) - 謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 昨年、弊事務所はプライバシーマーク認定の第6回目の更新をし、情報セキュリテ
- [待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省](https://deguchi-office.com/news/待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚/) - 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保
- [令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します](https://deguchi-office.com/news/令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果/) - 厚生労働省では、このたび、令和７年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を取りまとめましたので、
- [労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に](https://deguchi-office.com/news/労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ/) - 労働政策審議会労災保険部会は１２月４日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制に
- [「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。](https://deguchi-office.com/news/「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用/) - 令和７年１１月１８日、厚生労働省は「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。 こ
- [2025年11月29日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/news/2025年11月29日　毎日新聞栃木版に掲載されました/) - 2025年11月29日 毎日新聞栃木版に掲載されました - 社会保険労務士法人 出口事務所
- [家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省](https://deguchi-office.com/news/家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記/) - 厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決
- [一般職業紹介状況(令和7年10月分)について](https://deguchi-office.com/news/一般職業紹介状況令和7年10月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を
- [悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案](https://deguchi-office.com/news/悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案/) - 厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべ
- [小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案](https://deguchi-office.com/news/小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明/) - 小規模事業場を対象としたストレスチェック実施マニュアルの作成を進めてきた厚生労働省の有識者検討会のワーキンググ
- [高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省](https://deguchi-office.com/news/高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用―/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会（座長＝榎原毅産業医科大学教授）に、労働安全衛生法に
- [毎月勤労統計調査 2025（令和７）年９月分結果速報等 を公表します](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査-2025（令和７）年９月分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 （令和７）年９月分を公表いたしました。 名目賃金（一人平均）は、全体で 297,
- [精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研](https://deguchi-office.com/news/精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」（座長＝山川隆一明治大学教授）は１０月２９日、雇
- [退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン](https://deguchi-office.com/news/退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同/) - 厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点をまとめ、労働政策審議会の部会に提示した。現行の
- [小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ](https://deguchi-office.com/news/小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が/) - ストレスチェックの実施義務が労働者50人未満の事業場まで拡大することを受け、厚生労働省は、小規模事業場向けの実
- [過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会](https://deguchi-office.com/news/過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分/) - 労働政策審議会労働条件分科会はこのほど、過半数労働組合や過半数代表者を通じた集団的労使コミュニケーションのあり
- [令和7（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表します](https://deguchi-office.com/news/令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調/) - 厚生労働省から令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果が公表されました。 「賃金引上げ等の
- [年末書類作成（年末調整申告等の税理士業務を除く）の資料を計算しました](https://deguchi-office.com/news/年末書類作成（年末調整申告等の税理士業務を除/) - 今年の年末調整関連の資料を出口事務所会員専用ページ「年末書類作成（年末調整申告等の税理士業務を除く）の資料」に
- [改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省](https://deguchi-office.com/news/改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」/) - 厚生労働省は、一定規模の事業主に女性管理職比率などの公表義務を課す改正女性活躍推進法の施行に向け、関連する省令
- [個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省](https://deguchi-office.com/news/個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す―/) - 厚生労働省は、建設業の一人親方など個人事業者の業務上災害の報告制度の創設に向け、労働安全衛生規則などの改正案要
- [10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間です](https://deguchi-office.com/news/10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間/) - ～掛金の一部を国が助成する「安心・簡単・有利」な中小企業のための退職金制度～ 厚生労働省所管の独立行政法人勤労
- [「94_20250926_年末調整業務をさらに効率化しませんか？」のセミナー資料を掲載いたしました](https://deguchi-office.com/news/「94_20250926_年末調整業務をさらに効率化しませんか？/) - 会員専用ページに「94_20250926_年末調整業務をさらに効率化しませんか？」の解説付きのセミナー資料を掲
- [最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省](https://deguchi-office.com/news/最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――/) - 厚生労働省は９月５日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げへの対応として、生産性向上を支援する業務改善助成金の対
- [９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充](https://deguchi-office.com/news/９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充/) - ～対象事業所を拡大し、一定の条件を満たす事業所は賃金引上げ計画の提出が省略可能になります～ 厚生労働省は、９
- [育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策](https://deguchi-office.com/news/育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年/) - 厚生労働省は令和８年度、両立支援等助成金の拡充など、育児・介護と仕事の両立支援に関する取組みを強化する。同助成
- [令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省](https://deguchi-office.com/news/令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――/) - 厚生労働省は令和８年度、「賃上げ」支援助成金パッケージの各助成金を拡充する方針だ。労働時間削減などに向けた環境
- [セキュリティリスク分析にて「一番高い（業界でも最高水準であり、他社にとってのベストプラクティス）」という診断](https://deguchi-office.com/news/セキュリティリスク分析の結果、「一番高い（業/) - 情報セキュリティの専門家である株式会社サイバージムジャパンにて 2023 年７月にセキュリティリスク分析 V-
- [令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します](https://deguchi-office.com/news/令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します/) - 「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて、広く国民に伝えることを目的にとりまとめており
- [「93_20250829_職場におけるハラスメント」のセミナー資料を掲載いたしました](https://deguchi-office.com/news/「93_20250829_職場におけるハラスメント」のセミナー資/) - 会員専用ページに「93_20250829_職場におけるハラスメント」の解説付きのセミナー資料を掲載いたしました
- [同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会](https://deguchi-office.com/news/同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策/) - 厚生労働省は、労働政策審議会の部会に同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点案を提示した。最高裁判決で
- [地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審](https://deguchi-office.com/news/地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答/) - 中央最低賃金審議会は８月４日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国加重平均63円とする答申をま
- [令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表します](https://deguchi-office.com/news/令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表しま/) - ～総争議の件数は前年に比べ減少したが、争議行為を伴う争議の件数はほぼ横ばい～ 厚生労働省では、このほど、令和６
- [遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告](https://deguchi-office.com/news/遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」（座長＝小畑史子京都大学大学院教授）は中間報告書をまとめ、遺
- [入社連絡票・扶養連絡票の更新](https://deguchi-office.com/news/入社連絡票・扶養連絡票の更新/) - 2025年10月1日より健康保険の扶養家族の要件（19歳以上23歳未満は150万円未満）の変更になりますので連
- [雇用保険の基本手当日額の変更](https://deguchi-office.com/news/雇用保険の基本手当日額の変更-2/) - ～８月１日（金）から開始～ 厚生労働省は、８月１日（金）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険
- [最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委](https://deguchi-office.com/news/最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目/) - 中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会の第２回会合が７月２２日に開かれ、労使双方が令和７年度の地域別最賃改定
- [中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書](https://deguchi-office.com/news/中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労/) - 厚生労働省は、今後の人材開発政策の在り方に関する研究会の報告書をまとめた。人材開発政策の基本的方向性の柱の１つ
- [スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す](https://deguchi-office.com/news/スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労/) - 厚生労働省は、雇用仲介アプリを使って短時間・単発の就労を行う「スポットワーク」で働く労働者からの相談が増えてい
- [2024（令和６）年 国民生活基礎調査の結果について](https://deguchi-office.com/news/2024（令和６）年-国民生活基礎調査の結果について/) - 厚生労働省では、このほど「2024（令和６）年国民生活基礎調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 国民
- [㈱ビジネスネットコーポレーション利用規約「GooooN」を追加いたしました](https://deguchi-office.com/news/㈱ビジネスネットコーポレーション利用規約「goooon/) - ㈱ビジネスネットコーポレーション「GooooN」をご利用いただきましてありがとうございます。 利用規約を追加い
- [労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金](https://deguchi-office.com/news/労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成/) - 厚生労働省は７月１日、「年収１３０万円の壁」によるパートなどの働き控えの解消に向けた対策として、キャリアアップ
- [同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会](https://deguchi-office.com/news/同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論―/) - 労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は６月25日、派遣労働者の待遇決定方式や、派遣元による待遇の説明義務を巡り
- [一般職業紹介状況(令和7年5月分)について](https://deguchi-office.com/news/一般職業紹介状況令和7年5月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を
- [労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省](https://deguchi-office.com/news/労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」は６月18日、労災保険給付に上乗せして支給される特別支給金の
- [セミナーの案内「実践して切り拓くこれからの時代の社労士事務所」](https://deguchi-office.com/news/セミナーの案内「実践して切り拓くこれからの時/) - 実践して切り拓くこれからの時代の社労士事務所 ～メンバーの個性を活かした組織のマネジメント～ 弊法人代表社員の
- [精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省](https://deguchi-office.com/news/精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」は６月10日、障害者雇用率制度における精神障害者
- [年金制度改正法が成立しました](https://deguchi-office.com/news/年金制度改正法が成立しました/) - 令和7年５月16日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案
- [当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案](https://deguchi-office.com/news/当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツー/) - 厚生労働省は、介護離職防止に向けた雇用環境整備に取り組む際のポイントを示した「実務的な支援ツール」のたたき台（
- [中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省](https://deguchi-office.com/news/中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促/) - 中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に 厚生労働省の有識者会議である「今後の人
- [６月は「外国人雇用啓発月間」です](https://deguchi-office.com/news/６月は「外国人雇用啓発月間」です/) - 今年の標語 「知って、守って、みんなで活躍 ～外国人雇用はルールを守って適正に～」 厚生労働省は、６月１日から
- [インターンシップ令和7年度（第17期生）修了](https://deguchi-office.com/news/インターンシップ令和7年度（第17期生）修了/) - 社会保険労務士法人出口事務所は、インターンシップがあります。 インターンシップでは、一つ課題を決めて、最終日に
- [パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省](https://deguchi-office.com/news/パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省/) - 政府は、被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直しなどを柱とする年金制度改革の関連法案を通常国会に提出した
- [時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側](https://deguchi-office.com/news/時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――/) - 厚生労働省が５月13日に開いた労働政策審議会労働条件分科会で、時間外・休日労働の上限規制など労働時間法制に関す
- [「労働者性判断基準」見直しへ](https://deguchi-office.com/news/「労働者性判断基準」見直しへ/) - 厚生労働省は、学識者で構成する「労働基準法における『労働者』に関する研究会」（座長＝岩村正彦東京大学名誉教授）
- [一般職業紹介状況(令和7年3月分及び令和6年度分)について](https://deguchi-office.com/news/一般職業紹介状況令和7年3月分及び令和6年度分に/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を
- [介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚労省・有識者研究会](https://deguchi-office.com/news/介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚/) - 厚生労働省は、今年４月の改正育児・介護休業法施行を受け、介護離職防止に向けた効果的な雇用環境整備などの支援ツー
- [令和７年度「全国安全週間」を７月に実施](https://deguchi-office.com/news/令和７年度「全国安全週間」を７月に実施/) - ～令和７年度のスローガンを決定～ 厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。 今年で98
- [１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省](https://deguchi-office.com/news/１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省/) - 厚生労働省は、「年収１３０万円の壁」による働き控えの解消に向けたキャリアアップ助成金の拡充案を明らかにした。有
- [地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案](https://deguchi-office.com/news/地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労/) - 厚生労働省は、地方企業・中小企業における人手不足への対応などに関する労働政策審議会労働政策基本部会の報告書案を
- [厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）について](https://deguchi-office.com/news/厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）/) - 令和７年４月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項について、厚生労働省
- [入社連絡票更新](https://deguchi-office.com/news/入社連絡票を更新しました/) - 入社連絡票を更新しました。 ホームページの会員サイトのひながたを差し替えておりますので、よろしければご活用くだ
- [賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年度運営方針](https://deguchi-office.com/news/賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年/) - 厚生労働省は令和７年度地方労働行政運営方針を策定した。労働市場全体の賃上げを後押しするため、生産性向上や正規・
- [事業譲渡指針見直しへ――労政審](https://deguchi-office.com/news/事業譲渡指針見直しへ――労政審/) - 労働政策審議会の「組織再編に伴う労働関係の調整に関する部会」（部会長＝山川隆一明治大学教授）は初会合を開き、事
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- [入社・退社・扶養連絡票を更新しました](https://deguchi-office.com/news/入社・退社・扶養連絡票を更新しました/) - 個人番号カード（マイナンバーカード)の普及等にともない、入社連絡票・退社連絡票・扶養連絡票を更新しました。 ホ
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- [一般職業紹介状況(令和7年1月分)について](https://deguchi-office.com/news/一般職業紹介状況令和7年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を
- [男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労省](https://deguchi-office.com/news/男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労/) - 厚生労働省は、自社の男女間賃金差異の課題・要因分析を支援する「男女間賃金差異分析ツール」と、活用パンフレット（
- [ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚労省](https://deguchi-office.com/news/ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚/) - 厚生労働省は、障害者の職場定着を支援するジョブコーチの育成・確保施策に関する有識者作業部会の報告書案を明らかに
- [「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました](https://deguchi-office.com/news/「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました/) - 厚生労働省では、主に中小企業向けに男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして｢男女間賃金差異分析ツール
- [人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省](https://deguchi-office.com/news/人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省/) - 厚生労働省は、グローバル化やDXの進展、就業意識の変化、人口減少による労働供給制約の高まりなど、企業経営を取り
- [外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府](https://deguchi-office.com/news/外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府/) - 政府は、令和９年に施行される改正入管法および育成就労法を巡り、特定技能・育成就労両制度の運用に関する方針と関係
- [令和５年の「外国人雇用状況」が公表されました。（厚生労働省）](https://deguchi-office.com/news/令和５年の「外国人雇用状況」が公表されました/) - ～外国人労働者数は約230万人。過去最多を更新～ 厚生労働省はこのほど、令和６年10月末時点の外国人雇用につい
- [中小企業向けセミナー　サイバー攻撃から企業を守る ～経営層が今、知りたいセキュリティ対策～](https://deguchi-office.com/news/中小企業向けセミナー　サイバー攻撃から企業を/) - 弊法人代表社員の特定社会保険労務士出口裕美が「内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）」主催のセミナーで講
- [同一労働同一賃金見直しへ――厚労省](https://deguchi-office.com/news/同一労働同一賃金見直しへ――厚労省/) - 厚生労働省は２月５日、労働政策審議会同一労働同一賃金部会を６年ぶりに開き、平成30年に成立した働き方改革関連法
- [カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省](https://deguchi-office.com/news/カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省/) - 厚生労働省は、職場でのハラスメント対策の強化や、女性活躍に関する情報公表項目の追加などを盛り込んだ労働施策総合
- [一般職業紹介状況(令和6年12月分及び令和6年分)について](https://deguchi-office.com/news/一般職業紹介状況令和6年12月分及び令和6年分につ/) - 令和6年12月の有効求人倍率は1.25倍で、前月と同水準。 令和6年12月の新規求人倍率は2.26倍で、前月に
- [養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚労省](https://deguchi-office.com/news/養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚/) - 厚生労働省は、今年４月から段階的に施行する改正育児介護休業法に関する通達を発出した。３歳～就学前の子を養育する
- [教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・改正雇保法関連省令案](https://deguchi-office.com/news/教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・/) - 厚生労働省は、改正雇用保険法により10月に創設される教育訓練休暇給付金を巡り、省令に盛り込む内容の案を労働政策
- [毎月勤労統計調査　令和６年11月分結果速報](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査　令和６年11月分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は305,832円(3.0％
- [「子の介護」休業申出しやすく――厚労省](https://deguchi-office.com/news/「子の介護」休業申出しやすく――厚労省/) - 厚生労働省は、労働者の家族が介護休業制度の対象となる状態であるかを確認するための「常時介護を必要とする状態に関
- [労災保険制度見直しへ研究会――厚労省](https://deguchi-office.com/news/労災保険制度見直しへ研究会――厚労省/) - 厚生労働省は、女性の労働参加の進展や就労形態の多様化などを背景とした労災保険制度の現代的課題を包括的に検討する
- [ウェブサイト「ハローワーク特設サイト」開設](https://deguchi-office.com/news/ウェブサイト「ハローワーク特設サイト」開設/) - 厚生労働省は新たに求職者を対象に、ハローワークの支援サービスを分かりやすく紹介した「ハローワーク特設サイト」を
- [新年のご挨拶](https://deguchi-office.com/news/新年のご挨拶/) - 謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 昨年、弊事務所は創立20周年の節目を迎えることができ、今後もより一層のセキ
- [【IPA】注意喚起！年末年始における注意喚起のご案内](https://deguchi-office.com/news/【ipa】注意喚起！年末年始における注意喚起のご/) - 標記の件につきまして、独立行政法人情報処理推進機構（IPA)から情報提供がございました。 つきましては、以下を
- [年末年始営業のご案内](https://deguchi-office.com/news/年末年始営業のご案内/) - 誠に勝手ながら弊事務所の年末年始の営業は、 以下の通りとさせていただきます。 皆様にはご不便とご迷惑をおかけい
- [勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報告書案](https://deguchi-office.com/news/勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報/) - 厚生労働省は12月10日、労働基準関係法制研究会（座長＝荒木尚志東京大学大学院教授）を開き、労働時間法制などの
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- [化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ――労政審分科会](https://deguchi-office.com/news/化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ――労/) - 労働政策審議会安全衛生分科会は、化学物質管理など今後の安全衛生対策に関する報告書案を明らかにした。化学物質の譲
- [12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です](https://deguchi-office.com/news/12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です/) - 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中
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- [令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率が変更になります](https://deguchi-office.com/news/令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給/) - 高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、
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- [10月は「年次有給休暇取得促進期間」です](https://deguchi-office.com/news/10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/) - 厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取
- [高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度](https://deguchi-office.com/news/高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進―/) - 厚生労働省は令和７年度、高年齢者の労働災害減少に向けて、中小企業への支援を強化する。リスクアセスメント結果に基
- [毎月勤労統計調査　令和6年7月分結果速報](https://deguchi-office.com/news/毎月勤労統計調査　令和6年7月分結果速報/) - 厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和６年7月分の結果を公表しました。 （前年同月と比較して 現金給与総額は40
- [令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省](https://deguchi-office.com/news/令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省/) - 厚生労働省は令和７年度、生産性向上や正規・非正規の格差是正など賃上げ支援に関する助成金を拡充する方針だ。賃金規
- [2024年9月10日発売　日本法令DVD「社労士事務所のBCPに役立つ PowerPointでできる事務所マニュアルの策定」](https://deguchi-office.com/news/2024年9月10日発売　日本法令dvd「社労士事務所のbcpに役/) - 弊法人代表社員の特定社会保険労務士 出口裕美が講師等しておりますDVD「社労士事務所のBCPに役立つ Powe
- [令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――厚労省](https://deguchi-office.com/news/令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――/) - 厚生労働省は令和７年度予算概算要求をまとめた。仕事と育児・介護の両立支援や多様な働き方の実現に向けた環境整備な
- [一般職業紹介状況(令和6年7月分)について](https://deguchi-office.com/news/一般職業紹介状況令和6年7月分について/) - 令和6年7月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 令和6年7月の新規求人倍率は2.
- [４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研](https://deguchi-office.com/news/４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研/) - 厚生労働省の労働基準関係法制研究会は８月20日、法定休日や勤務間インターバルなど「労働からの解放」に関する規制
- [教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労省](https://deguchi-office.com/news/教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労/) - 厚生労働省は、個人の主体的なリスキリングへの直接支援を強化するため、教育訓練給付制度の指定対象講座を拡充する方
- [雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書を公表](https://deguchi-office.com/news/雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会/) - 厚生労働省の「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」（座長：佐藤博樹東京大学名誉教授）において、報告書
- [お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省](https://deguchi-office.com/news/お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省/) - 厚生労働省は、有料職業紹介事業者において職業安定法などの法令遵守が徹底されていないことから、労働力需給調整機能
- [「災害時の取扱い」「災害時の休暇」を「会員専用ページ」「保存版　ひながた・Ｑ＆Ａ資料」に掲載](https://deguchi-office.com/news/「災害時の取扱い」「災害時の休暇」について「/) - 地震や台風など、自然災害が増えてまいりました。よくあるご質問をまとめましたので、ご参考いただければ幸いです。
- [地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ](https://deguchi-office.com/news/地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ/) - 中央最低賃金審議会（藤村博之会長）は、令和６年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国一律50円に決定し、
- [雇用保険の基本手当日額の変更　８月１日（木）から開始](https://deguchi-office.com/news/雇用保険の基本手当日額の変更　８月１日（木）/) - 厚生労働省は、８月１日（木）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職し
- [オフィシャルサイトリニューアルのお知らせ](https://deguchi-office.com/news/オフィシャルサイトリニューアルのお知らせ/) - 日頃より、社会保険労務士法人出口事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 この度、ホーム

## 業務案内

- [デジタル化支援業務](https://deguchi-office.com/service/digitalization/) - デジタル化、DX化、業務の効率化でお困りのことはありませんか？ 人事労務に関する情報や書式を提供いたします。デ
- [労務相談・手続業務](https://deguchi-office.com/service/procedural-work/) - 入社、退社、出産、育児、労災、傷病など企業が必要な手続きや労務相談をサポートいたします。その他、手続き業務等に
- [自立型人財・組織育成業務／個人特性分析・組織風土診断](https://deguchi-office.com/service/diagnosis/) - 働く人のやりがいを向上させ、組織への不安感を軽減することで、個人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を
- [社労士診断認証制度・経営労務診断](https://deguchi-office.com/service/ninsyou/) - 企業の人事管理及び労務管理（コンプライアンスの遵守）についてサポートいたします。 ●社労士診断認証制度認定 ●
- [給与・賞与計算業務](https://deguchi-office.com/service/payroll/) - 毎月の給与計算や賞与計算業務をサポートいたします。 その他、毎月の給与計算等に必要なシステムレンタルも可能です

## ブログ

- [2026年5月22日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/blog/2026年5月22日　毎日新聞栃木版に掲載されました/)
- [「年末書類作成（年末調整申告等の税理士業務を除く）の資料」出口事務所会員専用ページに掲載](https://deguchi-office.com/blog/今年の年末調整関連の資料を出口事務所会員専用/) - 今年の年末調整関連の資料を出口事務所会員専用ページ「年末書類作成（年末調整申告等の税理士業務を除く）の資料」に
- [【IPA】注意喚起！年末年始における注意喚起のご案内](https://deguchi-office.com/blog/【ipa】注意喚起！年末年始における注意喚起のご/) - 【IPA】【注意喚起】年末年始における注意喚起のご案内 標記の件につきまして、独立行政法人情報処理推進機構（I
- [年末年始営業のご案内](https://deguchi-office.com/blog/年末年始営業のご案内/) - ◆◆◇◆◆◇◆◆◇年末年始営業のご案内◆◆◇◆◆◇◆◆◇ 誠に勝手ながら弊事務所の年末年始の営業は、 以下の通
- [ひながた「入社連絡票」を更新いたしました](https://deguchi-office.com/blog/ひながた「入社連絡票」を更新いたしました/) - 「マイナンバーカードの健康保険証」（マイナ保険証）への移行に伴い入社連絡票を更新しましたので、会員専用ページ「
- [株式会社エムケイシステム　社労夢シリーズ利用規約改定について](https://deguchi-office.com/blog/株式会社エムケイシステム　社労夢シリーズ利用/) - システムレンタルをご契約の皆様 いつもシステムレンタルのご契約をいただきまことにありがとうござい
- [「年末書類作成（年末調整申告等の税理士業務を除く）の資料」出口事務所会員専用ページに掲載](https://deguchi-office.com/blog/年末書類に関する資料を掲載いたしました/) - 今年の年末調整関連の資料を出口事務所会員専用ページ「年末書類作成（年末調整申告等の税理士業務を除く）の資料」に
- [日本法令DVD「社労士事務所のBCPに役立つ PowerPointでできる事務所マニュアルの策定」](https://deguchi-office.com/blog/2024年9月10日　日本法令dvd「社労士事務所のbcpに役立つ-powerp/) - URL https://www.horei.co.jp/iec/products/view/3700.html
- [システム利用規約を更新しました](https://deguchi-office.com/blog/システム利用規約を更新しました/) - システムレンタルをご契約の皆様 いつもシステムレンタルのご契約をいただきまことにありがとうござい
- [社労夢接続障害について（第15報　6月9日　12：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第15報　6月9日　12：00時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
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- [社労夢製品　接続障害について（第35報　6月27日　21：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢製品　接続障害について（第35報　6月27日　21/) - 社労夢製品 接続障害について（第35報 6月27日 21：00時点） 関係各位の皆様には、大変ご迷惑をおかけし
- [社労夢製品　サービス再開についてのお知らせ](https://deguchi-office.com/blog/社労夢製品　サービス再開についてのお知らせ/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接続障害に関す
- [個人情報保護委員会の連名報告についてのご報告](https://deguchi-office.com/blog/個人情報保護委員会の連名報告についてのご報告-2/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 現時点で、個人情報の流出の事実は確認しておりませ
- [社労夢製品　接続障害について（第33報　6月23日 　15：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢製品　接続障害について（第33報　6月23日-　15/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接続障害に関す
- [社労夢接続障害について（第32報　6月22日　18：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第32報　6月22日　18：00時点/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接続障害に関す
- [ネットde顧問の一部（WEB明細、就業）が利用可能となりました。](https://deguchi-office.com/blog/ネットde顧問の一部（web明細、就業）が利用可能と/) - このたびはシステム開発会社「株式会社エムケイシステム」のサーバーがランサムウェア（保存ファイルを暗号化等の手段
- [社労夢接続障害について（第31報　6月21日　20：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第31報　6月21日　20：00時点/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接続障害に関す
- [ネットde顧問シリーズ【AWS（Amazon Web Services）版】　レンタル開始のお知らせ](https://deguchi-office.com/blog/ネットde顧問シリーズ【aws（amazon-web-ser/) - この度は、弊事務所を通じてシステムレンタルしておりますクラウドシステムのネットde顧問シリーズ等につきまして、
- [ネットde顧問のパスワードが10桁以上となった根拠について](https://deguchi-office.com/blog/ネットde顧問のパスワードが10桁以上となった根拠/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 ネットde顧問のパスワードの変更に関するご報告がございました
- [個人情報保護委員会の連名報告についてのご報告](https://deguchi-office.com/blog/個人情報保護委員会の連名報告についてのご報告-3/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 現時点で、個人情報の流出の事実は確認しておりませ
- [2023年10月12日（木）サイバーセキュリティ対策セミナーに登壇いたします](https://deguchi-office.com/blog/2023年10月12日（木）サイバーセキュリティ対策セミナ/) - 社会保険労務士法人出口事務所の社会保険労務士出口裕美が以下のセミナーに登壇させていただきますので、ご案内させて
- [プライバシーマーク更新](https://deguchi-office.com/blog/プライバシーマーク更新/) - 私たち社会保険労務士法人出口事務所はみなさまから信頼いただける社会保険労務士法人をめざし、2015年9月にプラ
- [2023年10月20日（金）サイバーセキュリティ対策セミナーに登壇いたします](https://deguchi-office.com/blog/2023年10月20日（金）サイバーセキュリティ対策セミナ/) - 社会保険労務士法人出口事務所の社会保険労務士出口裕美が以下のセミナーに登壇させていただきますので、ご案内させて
- [導入事例　セキュリティ対策（AppGuard SBE）](https://deguchi-office.com/blog/導入事例　セキュリティ対策（appguard-sbe）/) - 株式会社Blue Planet-worksの導入事例にてご紹介いただきましたので、よろしければご参考ください。
- [2023年12月22日　日本法令DVD「社労士事務所の属人化を防ぐWord/Excel連絡票を活用した業務受託方法」](https://deguchi-office.com/blog/2023年12月22日　日本法令dvd「社労士事務所の属人化/) - 弊法人代表社員の特定社会保険労務士 出口裕美が講師等いたしましたDVD「社労士事務所の属人化を防ぐWord/E
- [中小企業の人材確保に不可欠！～効果的な勤怠システムの選び方～](https://deguchi-office.com/blog/中小企業の人材確保に不可欠！～効果的な勤怠シ/) - 弊事務所代表の出口裕美が第3部パネルディスカッションにパネリストとして参加しております 東京都社会保険労務士会
- [【厚生労働省】石川県能登地方を震源とする地震に関する情報](https://deguchi-office.com/blog/【厚生労働省】石川県能登地方を震源とする地震-2/) - 厚生労働省の石川県能登地方を震源とする地震に関する情報がありましたので、ご案内いたします。 更なる被害が出ない
- [社労夢システム　セキュリティ強化のための「CA認証予行ログインテスト」のお知らせ](https://deguchi-office.com/blog/社労夢システム　セキュリティ強化のための「ca認/) - 株式会社エムケイシステムより、以下のご連絡がありました。 社労夢システム＜CA認証対象製品＞ネットde賃金（ブ
- [書籍「社会保険労務士の世界がよくわかる本」2024年3月1日出版・2024年3月20日出版記念セミナー開催](https://deguchi-office.com/blog/書籍「社会保険労務士の世界がよくわかる本」2024/) - 弊法人代表社員の特定社会保険労務士 出口裕美が共著にて執筆いたしました『社会保険労務士の世界がよくわかる本』（
- [株式会社エムケイシステムのニュース「個人情報保護委員会からの指導等」](https://deguchi-office.com/blog/株式会社エムケイシステムのニュース「個人情報/) - 株式会社エムケイシステムのニュースに、以下のご連絡がありましたので、ご報告いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
- [AWS導入事例「株式会社エムケイシステム」](https://deguchi-office.com/blog/aws導入事例「株式会社エムケイシステム」/) - 弊事務所がシステムレンタルしておりますエムケイシステムが特集されておりますので、ご報告いたします。 ＝＝＝＝＝
- [SRPⅡ認証制度（社会保険労務士版プライバシーマーク）認証の更新](https://deguchi-office.com/blog/srpⅱ認証制度（社会保険労務士版プライバシーマ/) - 私たち社会保険労務士法人出口事務所はみなさまから信頼いただける社会保険労務士法人をめざし、プライバシーマークの
- [「災害時の取扱い」「災害時の休暇」について「会員専用ページ」「保存版　ひながた・Ｑ＆Ａ資料」に掲載](https://deguchi-office.com/blog/災害時のｎｅｗｓを追加しました/) - 地震や台風など、自然災害が増えてまいりました。よくあるご質問をまとめましたので、ご参考いただければ幸いです。
- [社労夢接続障害について（第2報　6月5日　19：45時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第2報　6月5日　19：45時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 本日早朝から発生している接続障害について、システム会社より接続
- [2024年5月17日（金）社労士のサイバーセキュリティ戦略最前線　出演](https://deguchi-office.com/blog/2024年5月17日（金）社労士のサイバーセキュリティ戦/) - 2024年5月17日（金） 弊事務所代表の出口裕美が「ランサムウェア被害から1年、社労士のサイバーセキュリティ
- [ネットde顧問の画面変更のご案内](https://deguchi-office.com/blog/ネットde顧問の画面変更のご案内/) - ネットde賃金WEBが一部リリースされましたため、ネットde顧問の画面が変更になっております。 ただし、まずは
- [サービス再開についてのお知らせ（第2報）](https://deguchi-office.com/blog/サービス再開についてのお知らせ（第2報）/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接続障害に関す
- [サービス再開についてのお知らせ](https://deguchi-office.com/blog/サービス再開についてのお知らせ/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接続障害に関す
- [会員専用ページに臨時対応の資料等を掲載](https://deguchi-office.com/blog/会員専用ページに臨時対応の資料等を掲載/) - このたびはシステム開発会社「株式会社エムケイシステム」のサーバーがランサムウェア（保存ファイルを暗号化等の手段
- [社労夢接続障害について（第14報　6月9日　8：30時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第14報　6月9日　8：30時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
- [社労夢接続障害について（第13報　6月8日　19：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第13報　6月8日　19：00時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
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- [社労夢接続障害について（第3報　6月6日　14：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第3報　6月6日　14：00時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 昨日から発生している接続障害について、システム会社より接続障害
- [社労夢接続障害について（第1報　6月5日　13：50時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第1報　6月5日　13：50時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 本日早朝から発生している接続障害について、システム会社より接続
- [【重要】社労夢製品　接続障害について](https://deguchi-office.com/blog/【重要】社労夢製品　接続障害について/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 本日早朝から発生している接続障害について、システム会社より接続
- [社労夢接続障害について（第4報　6月6日　15：30時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第4報　6月6日　15：30時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
- [社労夢接続障害について（第5報　6月6日　19：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第5報　6月6日　19：00時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
- [ネットde顧問シリーズ接続障害についてのお詫び](https://deguchi-office.com/blog/ネットde顧問シリーズ接続障害についてのお詫び/) - ネットde顧問シリーズ接続障害についてのお詫び 拝啓、時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素は格別の
- [社労夢接続障害について（第6報　6月7日　9：30時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第6報　6月7日　9：30時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
- [社労夢接続障害について（第7報　6月7日　12：30時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第7報　6月7日　12：30時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
- [社労夢接続障害について（第8報　6月7日　15：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第8報　6月7日　15：00時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
- [社労夢接続障害について（第9報　6月7日　18：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第9報　6月7日　18：00時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
- [会員専用ページに臨時対応の資料等を掲載](https://deguchi-office.com/blog/会員専用ページに臨時対応の資料等を掲載-2/) - 弊事務所を通じてシステムレンタルしておりますネットde顧問シリーズ（ネットde受付、ネットde台帳、ネットde
- [社労夢接続障害について（第10報　6月8日　9：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢接続障害について（第10報　6月8日　9：00時点/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より接
- [「ネットde就業（就業管理システム）」をシステムレンタルされているみなさま](https://deguchi-office.com/blog/「ネットde就業（就業管理システム）」をシステム/) - 弊事務所を通じてシステムレンタルしておりますネットde顧問シリーズ（ネットde受付、ネットde台帳、ネットde
- [ネットde顧問（ネットde明細、ネットde就業）等が6月21日(水)より順次ご利用いただけるようになります](https://deguchi-office.com/blog/ネットde顧問（ネットde明細、ネットde就業）等が6月21/) - ネットde顧問（ネットde明細、ネットde就業）等が利用できるようになりますので、ご案内させていただきます。
- [【重要】社労夢製品　接続障害について　中間報告書](https://deguchi-office.com/blog/【重要】社労夢製品　接続障害について　中間報/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より「社労夢製品
- [社労夢製品　接続障害について（第34報　6月23日　21：00時点）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢製品　接続障害について（第34報　6月23日　21/) - 社労夢製品 接続障害について（第34報 6月23日 21：00時点） 6月24日（土）、25日（日）の各オフィ
- [【重要】社労夢製品　「セキュリティ調査に関する報告書」のご案内](https://deguchi-office.com/blog/【重要】社労夢製品　「セキュリティ調査に関す/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より「セキュリティ
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- [【重要】ネットde顧問　7月11日16時-24時データの入力等をしないでください](https://deguchi-office.com/blog/【重要】ネットde顧問　7月11日16時-24時データの入力等/) - この度は、弊事務所を通じてシステムレンタルしておりますクラウドシステムのネットde顧問シリーズ等につきまして、
- [バックアップデータ移行作業のご報告](https://deguchi-office.com/blog/バックアップデータ移行作業のご報告/) - この度は、弊事務所を通じてシステムレンタルしておりますクラウドシステムのネットde顧問シリーズ等につきまして、
- [個人情報保護委員会への報告時期（目途感として今週中）](https://deguchi-office.com/blog/個人情報保護委員会への報告時期（目途感として/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 個人情報保護委員会への報告に関するご報告がございましたので、
- [個人情報保護委員会への報告時期（目途感として来週内）](https://deguchi-office.com/blog/個人情報保護委員会への報告時期（目途感として-2/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 個人情報保護委員会への報告に関するご報告がございましたので、
- [【重要】社労夢製品　サーバへの不正アクセスに関する調査結果のご報告](https://deguchi-office.com/blog/【重要】社労夢製品　サーバへの不正アクセスに/) - この度は、大変ご迷惑をお掛けし申し訳ありません。 発生している接続障害について、システム会社より「サーバへの不
- [個人情報保護委員会への確報の連名報告についてのご報告](https://deguchi-office.com/blog/個人情報保護委員会への確報の連名報告について/) - この度は、大変ご迷惑お掛けし申し訳ありません。 7月21日（金）に株式会社エムケイシステムより、
- [ネットde賃金（ＷＥＢ）のご案内](https://deguchi-office.com/blog/ネットde賃金（ｗｅｂ）のご案内/) - ネットde賃金WEBが一部リリースされました。 従来のネットde賃金との変更点やご注意点をご説明する動画が公開
- [社労夢システムに対するデバイス認証導入のご案内（第１報）](https://deguchi-office.com/blog/社労夢システムに対するデバイス認証導入のご案/) - 株式会社エムケイシステムより、以下のご連絡がありました。 詳細につきましては、情報が分かり次第ご連絡させていた
- [ネットde顧問のQRコード（二次元バーコード）](https://deguchi-office.com/blog/ネットde顧問のqrコード（二次元バーコード）/) - みなさまもご活用されておりますネットde顧問のQRコード（二次元バーコード）を作成しましたので、スマートフォン
- [弊事務所ホームページ「会員専用ページ」のメンテナンスの完了お知らせ](https://deguchi-office.com/blog/弊事務所ホームページ「会員専用ページ」のメン/) - 弊事務所のシステム環境を変更しており、その一部である弊事務所ホームページ「会員専用ページ」のリンク先が閲覧でき
- [社労夢システムの現状とセキュリティ強化の取組状況](https://deguchi-office.com/blog/社労夢システムの現状とセキュリティ強化の取組/) - 株式会社エムケイシステムより、社労夢システムの現状とセキュリティ強化の取組状況のご連絡がありました。 詳細につ
- [【重要】ネットde顧問　2要素認証ログイン導入のご案内](https://deguchi-office.com/blog/【重要】ネットde顧問　2要素認証ログイン導入の/) - ネットde顧問をご利用の皆様 いつもネットde顧問をご利用いただきまことにありがとうございます。
- [【重要】ネットde明細／就業打刻のみは2要素認証の準備は不要](https://deguchi-office.com/blog/【重要】ネットde明細／就業打刻のみは2要素認証/) - ネットde明細／ネットde就業打刻・届出のみをご利用の皆様 いつもネットde顧問をご利用いただき
- [ネットde顧問のマニュアルを改訂しました](https://deguchi-office.com/blog/ネットde顧問のマニュアルを改訂しました/) - ネットde顧問シリーズをご利用の皆様 いつもネットde顧問シリーズをご利用いただきまことにありが
- [2023年4月27日　日本法令DVD「デジタル給与払い導入のための企業の実務対応」](https://deguchi-office.com/blog/2023年4月27日　日本法令dvd「デジタル給与払い導入の/) - 弊法人代表社員の特定社会保険労務士 出口裕美が講師等いたしましたDVD「デジタル給与払い導入のための企業の実務
- [適格請求書発行事業者登録番号](https://deguchi-office.com/blog/適格請求書発行事業者登録番号/) - 2023年（令和5年）10月1日より、適格請求書等保存方式（インボイス制度）が導入されますが、弊事務所におきま
- [代表の出口裕美が全国社会保険労務士会連合会より表彰されました](https://deguchi-office.com/blog/代表の出口裕美が全国社会保険労務士会連合会よ/) - 弊法人代表社員の特定社会保険労務士 出口裕美が全国社会保険労務士会連合会より 社会保険労務士制度創設55周年に
- [代表の出口裕美が東京都社会保険労務士会より表彰されました](https://deguchi-office.com/blog/代表の出口裕美が東京都社会保険労務士会より表/) - 弊法人代表社員の特定社会保険労務士 出口裕美が東京都社会保険労務士会より 社会保険労務士制度創設55周年にあた
- [【重要】情報セキュリティ調査および対応策に関する報告書（2024 年5月現在）](https://deguchi-office.com/blog/【重要】情報セキュリティ調査および対応策に関/) - このたびは、関係者の皆様に多大なご迷惑をお掛けしておりますことを、深くお詫び申し上げます。 昨年６月に発生しま
- [【日本法令DVDランキング１位】【重版決定！】「社労士事務所の属人化を防ぐ Excelを活用した業務管理方法」](https://deguchi-office.com/blog/【日本法令dvdランキング１位】【重版決定！】「/) - 【日本法令DVDランキング１位】 【重版決定！】 「社労士事務所の属人化を防ぐExcelを活用し
- [「メディア」に出口事務所で執筆している記事を掲載しております](https://deguchi-office.com/blog/「メディア」に出口事務所で執筆している記事を/) - HRプロやソリマチのサイトに、出口事務所に所属している社会保険労務士が執筆している記事が掲載されております。
- [エムケイシステム　Shalom　導入事例の取材をいただきました](https://deguchi-office.com/blog/エムケイシステム　shalom　導入事例の取材をいただ/) - 2016年9月に取材いただいた「Shalom導入事例」も2017年の東京オフィスが移転、2022年の栃木オフィ
- [社労士サミット2024 にスピーカーとして出演いたします](https://deguchi-office.com/blog/社労士サミット2024-にスピーカーとして出演いたし/) - 弊事務所代表の出口裕美が社労士サミット2024にスピーカーとして出演いたします。 よろしければご参加ください。
- [中小企業向け情報セキュリティ　パネルディスカッションに パネリストとして出演いたします](https://deguchi-office.com/blog/中小企業向け情報セキュリティ　パネルディスカ/) - 弊事務所代表の出口裕美が中小企業向け情報セキュリティ パネルディスカッションに パネリストとして出演いたします
- [「年末調整関連の資料」出口事務所会員専用ページに掲載](https://deguchi-office.com/blog/「年末調整関連の資料」出口事務所会員専用ペー/) - 今年の年末調整関連の資料を出口事務所会員専用ページ「資料集 年末調整関連の資料」に掲載いたしましたので、必要に
- [「会員専用ページ」パスワード変更のご案内](https://deguchi-office.com/blog/「会員専用ページ」パスワード変更のご案内/) - 2023年8月1日よりホームページの「会員専用ページ」のパスワードが変更となっております。 ７月号または８月号
- [「定額減税の資料」出口事務所会員専用ページに掲載のご案内](https://deguchi-office.com/blog/「定額減税の資料」出口事務所会員専用ページに/) - 令和6年は税制改正に伴い、定額減税が実施されます。 従業員のみなさまの給与等に係る所得税についても、6月より給
- [新年のご挨拶](https://deguchi-office.com/blog/新年のご挨拶-2/) - 平素より格別のご愛顧を賜り誠にありがとうございます。 この度、地震で被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げま
- [2024年3月22日　社労士サミット2024 出演](https://deguchi-office.com/blog/2024年3月22日　社労士サミット2024-出演/) - 2024年3月22日 弊事務所代表の出口裕美が社労士サミット2024に出演してまいりました。 基調講演「労務B
- [2024年3月20日「社会保険労務士の世界が分かる本」出版記念セミナー](https://deguchi-office.com/blog/2024年3月20日「社会保険労務士の世界が分かる本」出/) - 弊事務所代表の出口裕美が「社会保険労務士の世界が分かる本」の出版記念セミナーに出演してまいりました。 執筆そし
- [【厚生労働省】石川県能登地方を震源とする地震に関する情報](https://deguchi-office.com/blog/【厚生労働省】石川県能登地方を震源とする地震/) - 厚生労働省の石川県能登地方を震源とする地震に関する情報がありましたので、ご案内いたします。 更なる被害が出ない
- [地震被災等時　健康保険証がないときの医療機関の受診・仕事中のけが・保険・年金等に関する情報](https://deguchi-office.com/blog/地震被災等時　健康保険証がないときの医療機関/) - この度、地震で被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。 更なる被害が出ないことを願い、一刻も早い復旧・復
- [新年のご挨拶](https://deguchi-office.com/blog/新年のご挨拶/) - コロナ禍において、 社会や暮らしが大きく変化するなか、多様な働き方が定着し、働く人たちの価値観もますます多様化

## メディア

- [2026年7月16日　労働新聞社に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2026年7月16日　労働新聞社に掲載されました/)
- [2025年5月23日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2025年5月23日　毎日新聞栃木版に掲載されました/)
- [2026年6月16日　日本経済新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2026年6月16日　日本経済新聞電子版に掲載されました/)
- [2025年8月29日　日本経済新聞電子版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2025年8月29日　日本経済新聞電子版（日経電子版）に/)
- [2021年3月11日,4日、2月26日の日本経済新聞に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/3月11日4日、2月26日の日本経済新聞に掲載されました/)
- [2026年5月22日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2026年5月22日　毎日新聞栃木版に掲載されました/)
- [2026年2月27日　日本法令「派遣業のための就業規則」ソフトウェア書籍出版](https://deguchi-office.com/about/media/2026年2月27日　日本法令「派遣業のための就業規則」/)
- [2025年12月17日　日本経済新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2025年12月17日日本経済新聞栃木版掲載/)
- [2025年11月29日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2025年11月29日　毎日新聞栃木版に掲載されました/)
- [2024年11月2日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2024年11月13日　毎日新聞栃木版に掲載されました/)
- [2024年9月10日　日本法令DVD「社労士事務所のBCPに役立つ PowerPointでできる事務所マニュアルの策定」](https://deguchi-office.com/about/media/2024年9月10日　日本法令dvd「社労士事務所のbcpに役立つ-powerp/)
- [2022年1月21日　日本法令「IPOの労務監査標準手順書」](https://deguchi-office.com/about/media/2022年1月21日　日本法令「ipoの労務監査標準手順書」/)
- [2021年3月23日「デジタル強靭化時代の人事労務戦略フォーラム」に出演いたしました。](https://deguchi-office.com/about/media/2021年3月23日「デジタル強靭化時代の人事労務戦略フ/)
- [2021年1月21日　毎日新聞全国版](https://deguchi-office.com/about/media/2021年1月21日　毎日新聞全国版/)
- [2020年12月26日　毎日新聞ウェブ版](https://deguchi-office.com/about/media/2020年12月26日　毎日新聞ウェブ版/)
- [2020年10月21日　働き方改革フォーラム](https://deguchi-office.com/about/media/2020年10月21日　働き方改革フォーラム/)
- [2020年10月　公益財団法人日本電信電話ユーザ協会　ICTコラム](https://deguchi-office.com/about/media/2020年10月　公益財団法人日本電信電話ユーザ協会　ict/)
- [2019年　高橋書店「資格取り方選び方全ガイド 2021年」](https://deguchi-office.com/about/media/20190719「資格全ガイド」_ページ_1-jpg-2019年　高橋書店「資格/)
- [2023年8月31日　日本経済新聞（栃木版）に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2023年8月31日　日本経済新聞（栃木版）に掲載されま/)
- [2023年9月12日『2022年度の労働紛争は「いじめ・嫌がらせ」が引き続き最多。』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年9月12日『2022年度の労働紛争は「いじめ・嫌がらせ/)
- [2023年9月15日『選ばれる企業になるために多様な働き方を認めませんか』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年9月15日『選ばれる企業になるために多様な働き/)
- [株式会社Blue Planet-worksの導入事例](https://deguchi-office.com/about/media/株式会社blue-planet-worksの導入事例/)
- [2023年10月31日『「育児・介護休業法」対象外の人も利用できる「短時間正社員制度」を導入しませんか』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年10月31日『「育児・介護休業法」対象外の人も利/)
- [2023年11月2日『2023（令和5）年度「地域別最低賃金改定状況」と、各企業の賃上げ実態とは』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年11月2日『2023（令和5）年度「地域別最低賃金改定/)
- [2023年12月21日『「社会保険（厚生年金保険）」に加入することで“従業員の将来もらえる年金額”はどうなる？』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年12月21日『「社会保険（厚生年金保険）」に加入/)
- [2023年12月22日　日本法令DVD「社労士事務所の属人化を防ぐ Word/Excel連絡票を活用した業務受託方法」](https://deguchi-office.com/about/media/2023年12月22日　日本法令dvd「社労士事務所の属人化を防/)
- [2024年3月1日　日本実業出版社「社会保険労務士の世界がよくわかる本」](https://deguchi-office.com/about/media/2024年3月1日　日本実業出版社「社会保険労務士の世/)
- [2024年4月23日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2024年4月23日　毎日新聞栃木版に掲載されました/)
- [2023年8月24日『企業の「情報セキュリティ」と「個人情報保護」対策 ～一度の事故が大きな損失に～』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年8月24日『企業の「情報セキュリティ」と「個人/)
- [2023年8月1日『テレワークを活用した新しい働き方「遠隔地勤務制度」について、企業が目指すべき「ウェルビーイング」の姿』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年8月1日『テレワークを活用した新しい働き方「/)
- [2023年7月27日『「社員が亡くなったとき企業がすべき手続き」と「家族が亡くなったとき社員がすべき手続き」を一覧で解説』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年7月27日『「社員が亡くなったとき企業がすべき/)
- [2023年6月6日『パートタイム労働者が「就業調整」を望む理由とは？ 必要な人材確保に向け企業がパートタイム労働者に伝えるべきこと』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年6月6日『パートタイム労働者が「就業調整」を/)
- [2023年4月27日　日本法令DVD「デジタル給与払い導入のための企業の実務対応」](https://deguchi-office.com/about/media/2023年4月27日　日本法令dvd「デジタル給与払い導入のた/)
- [2023年4月23日　毎日新聞栃木版に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2023年4月23日　毎日新聞栃木版に掲載されました/)
- [2023年4月4日『「人事労務管理システム」で人事担当者の業務効率化を。システム導入のポイントを検討段階別に解説』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年4月4日『「人事労務管理システム」で人事担当/)
- [2023年4月3日「2023年に賃上げをする？しない？経営側のスタンスを大規模調査」](https://deguchi-office.com/about/media/2023年4月3日「2023年に賃上げをする？しない？経営側の/)
- [2023年3月9日『【2023年3月最新情報】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年3月9日『【2023年3月最新情報】「賃金のデジタル払/)
- [2023年2月16日『「ワークルール教育」の必要性とは？ 』](https://deguchi-office.com/about/media/2023年2月16日『「ワークルール教育」の必要性とは？/)
- [2023年2月5日「従業員同士が職場結婚したら？　適切な人事部の対応とは」](https://deguchi-office.com/about/media/2023年2月5日「従業員同士が職場結婚したら？　適切/)
- [2023年1月13日「男女間賃金格差情報の開示義務」をご存知ですか？](https://deguchi-office.com/about/media/2023年1月13日「男女間賃金格差情報の開示義務」をご/)
- [2022年12月22日　日本法令DVD「社労士事務所の属人化を防ぐ Excelを活用した業務管理方法」](https://deguchi-office.com/about/media/2022年12月22日　日本法令dvd「社労士事務所の属人化を防/)
- [2022年12月8日『「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備すべきこと』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年12月8日『「賃金のデジタル払い」に向けて企業/)
- [2022年11月30日『「マイナンバーカード」の活用によって得られる“6つのメリット”とは？ 』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年11月30日『「マイナンバーカード」の活用によっ/)
- [2022年11月17日　日本経済新聞（栃木版）に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2022年11月17日　日本経済新聞（栃木版）に掲載されま/)
- [2022年11月8日『結婚・離婚等で「従業員の氏名が変更になった際」に人事担当者がすべき対応・手続きとは](https://deguchi-office.com/about/media/2022年11月8日『結婚・離婚等で「従業員の氏名が変更/)
- [2022年10月5日勤務時間外等に連絡を拒否できる「つながらない権利」をご存知ですか？](https://deguchi-office.com/about/media/2022年10月5日勤務時間外等に連絡を拒否できる「つな/)
- [2022年9月29日『「労働者数ごとに事業主が課せられる法律上の義務」について』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年9月29日『「労働者数ごとに事業主が課せられる/)
- [2022年8月25日『「BCP（事業継続計画）」対策のポイントとは？ 災害時や情報漏洩のリスクヘッジのために』の](https://deguchi-office.com/about/media/2022年8月25日『「bcp（事業継続計画）」対策のポイント/)
- [2022年7月15日「「パタニティハラスメント」とは 男性社員の育休取得の実態と課題」](https://deguchi-office.com/about/media/2022年7月15日「「パタニティハラスメント」とは-男性/)
- [2022年7月26日『新入社員の早期離職防止のために企業ができる対策とは？ 』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年7月26日『新入社員の早期離職防止のために企業/)
- [2022年6月8日『最近のインターンシップの傾向は？統計に見る三つのポイント』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年6月8日『最近のインターンシップの傾向は？統/)
- [2022年7月15日「「パタハラ」のない職場へ 育児・介護休業法改正で企業が取り組むべきことは」](https://deguchi-office.com/about/media/2022年7月15日「「パタハラ」のない職場へ-育児・介護/)
- [2022年5月16日『2022年度の「雇用保険料率」が引き上げ』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年5月16日『2022年度の「雇用保険料率」が引き上げ』/)
- [2022年5月24日『SDGs達成に向けた企業の取組み状況とは？ 「メリットの理解」と「情報発信」で取組みの拡大へ』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年5月24日『sdgs達成に向けた企業の取組み状況とは？/)
- [2022年3月8日『業務上のケガでは“健康保険証”が使えない？ 入社時に説明すべき「労災保険」と「健康保険」の違いとは』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年3月8日『業務上のケガでは健康保険証が使/)
- [2022年4月5日『人事業務の効率化に役立つレベル別Excelスキル12選 ！ よく使う関数からピポットテーブル、マクロまで活用シーン別に紹介』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年4月5日『人事業務の効率化に役立つレベル別excelス/)
- [2022年2月1日『「地方創生テレワーク」とは？ 地方サテライトオフィスの設置で多様な働き方を促進し、エンゲージメント向上と優秀人材の確保へ』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年2月1日『「地方創生テレワーク」とは？-地方サ/)
- [2022年02月21日『ソーシャルメディアなどに関する対応はとれていますか？』](https://deguchi-office.com/about/media/2022年02月21日『ソーシャルメディアなどに関する対応/)
- [2021年12月23日　毎日新聞web・夕刊](https://deguchi-office.com/about/media/2021年12月23日　毎日新聞web・夕刊/)
- [2021年12月21日『社員の「キャリア形成」と企業の「キャリア支援」、今後の鍵を握るのは”DXへの対応”』](https://deguchi-office.com/about/media/2021年12月21日『社員の「キャリア形成」と企業の「キ/)
- [2021年11月11日『「つながらない権利」とは？テレワークの継続のために”私生活と仕事の切り替え”を』](https://deguchi-office.com/about/media/2021年11月11日『「つながらない権利」とは？テレワー/)
- [2021年10月19日『少子高齢化時代における「副業・兼業制度」、導入のメリットや注意点とは？』](https://deguchi-office.com/about/media/2021年10月19日『少子高齢化時代における「副業・兼業/)
- [2021年8月31日『引き上げが続く「最低賃金」、デジタル化の推進が“労働生産性向上”の鍵となるか』](https://deguchi-office.com/about/media/2021年8月31日『引き上げが続く「最低賃金」、デジタ/)
- [2021年8月18日『「「育児・介護休業法」の改正で考えたい“仕事と家庭の両立”、職場全体の働き方を変えフォロー側の社員もケア』](https://deguchi-office.com/about/media/2021年8月18日『「「育児・介護休業法」の改正で考え/)
- [2021年8月5日　毎日新聞栃木版](https://deguchi-office.com/about/media/2021年8月5日　毎日新聞栃木版/)
- [2021年6月30日『23年卒の「オンライン面接」や「オンラインインターンシップ」とは？「ニューノーマルな新卒採用」のあり方を探る』](https://deguchi-office.com/about/media/2021年6月30日『23年卒の「オンライン面接」や「オンラ/)
- [日本経済新聞電子版（日経電子版）に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/日本経済新聞電子版（日経電子版）に掲載されま/)
- [2021年4月20日の日本経済新聞に掲載されました](https://deguchi-office.com/about/media/2021年4月20日の日本経済新聞に掲載されました/)
- [「みんなが輝く社会を　みんなが輝く会社を」に出演します　主催　東京都社会保険労務士会](https://deguchi-office.com/about/media/「みんなが輝く社会を　みんなが輝く会社を」に/)
- [2020年10月　月刊社労士](https://deguchi-office.com/about/media/2020年10月　月刊社労士/)
- [2020年8月13日　日本経済新聞北関東経済版](https://deguchi-office.com/about/media/2020年8月13日　日本経済新聞北関東経済版/)
- [2020年6月28日　毎日新聞栃木版](https://deguchi-office.com/about/media/2020年6月28日　毎日新聞栃木版/)
- [2020年6月24日　毎日新聞栃木版](https://deguchi-office.com/about/media/2020年6月24日　毎日新聞栃木版/)
- [2020年6月　東京都社会保険労務士会会報　第475号](https://deguchi-office.com/about/media/2020年6月　東京都社会保険労務士会会報　第475号/)
- [2020年5月　NHK「ニュースウオッチ９」](https://deguchi-office.com/about/media/2020年5月　nhk「ニュースウオッチ９」/)
- [2017年　日本法令「開業社会保険労務士専門誌SR48号　2020年，社労士業務大転換！」](https://deguchi-office.com/about/media/2017年　日本法令「開業社会保険労務士専門誌sr48号　202/)
- [2020年　ｍVｍ「どうぶつ病院気になる人事」](https://deguchi-office.com/about/media/2020年　ｍvｍ「どうぶつ病院気になる人事」/)
- [2019年8月1日　毎日新聞栃木版](https://deguchi-office.com/about/media/2019年8月1日　毎日新聞栃木版/)
- [2018年11月　東京都社会保険労務士会会報](https://deguchi-office.com/about/media/2018年11月　東京都社会保険労務士会会報/)
- [2018年　日本法令「開業社会保険労務士専門誌SR50号　働き方改革関連法案」](https://deguchi-office.com/about/media/2018年　日本法令「開業社会保険労務士専門誌sr50号　/)
- [2017年　日本法令「開業社会保険労務士専門誌SR47号　なぜ、あの事務所には仕事が殺到しているのか？」](https://deguchi-office.com/about/media/2017年　日本法令「開業社会保険労務士専門誌sr47号　/)
- [2017年　労働新聞社「改正個人情報保護法対応版　個人情報キチッと管理」共著](https://deguchi-office.com/about/media/2017年　労働新聞社「改正個人情報保護法対応版　/)
- [2016年　日本法令「開業社会保険労務士専門誌SR42号　”伸びてる事務所”が教える従業員の教育＆戦力化の手法」](https://deguchi-office.com/about/media/2016年　日本法令「開業社会保険労務士専門誌sr42号　/)
- [2015年　労働新聞社「ダイバーシティマネジメントの実践」共著](https://deguchi-office.com/about/media/2015年　労働新聞社「ダイバーシティマネジメント/)
- [2014年　日本法令「事例でわかる 選ばれる医療機関の経営と労務管理」共著](https://deguchi-office.com/about/media/2014年　日本法令「事例でわかる-選ばれる医療機関/)
- [2013年　日本経済新聞出版社「人事労務管理課題解決ハンドブック」共著](https://deguchi-office.com/about/media/2013年　日本経済新聞出版社「人事労務管理課題解/)

## プレミアムフライデーセミナー資料

- [101_20260527「人が集まる組織」にするための声掛け](https://deguchi-office.com/member/member-document/101_20260527「人が集まる組織」にするための声掛け/)
- [100_20260424「働きやすい職場のため就業規則」](https://deguchi-office.com/member/member-document/100_20260424「働きやすい職場のため就業規則」/)
- [99_20260327「主な法改正情報（2026年版）」](https://deguchi-office.com/member/member-document/99_20260327「主な法改正情報（2026年版）」/)
- [98_20260227「情報セキュリティハンドブック2026年版」](https://deguchi-office.com/member/member-document/98_20260227「情報セキュリティハンドブック2026年版」/)
- [97_20260130「従業員との情報共有などしませんか？2026年版DirectHR」](https://deguchi-office.com/member/member-document/97_20260130「従業員との情報共有などしませんか？2026年版direc/)
- [96_20251128「福利厚生・退職金制度の基礎知識」](https://deguchi-office.com/member/member-document/96_20251128「福利厚生・退職金制度の基礎知識」/)
- [95_20251031「給与・賞与・退職金計算と役員報酬の基礎知識」](https://deguchi-office.com/member/member-document/95_20251031「給与・賞与・退職金計算と役員報酬の基礎知/)
- [94_20250926_年末調整業務をさらに効率化しませんか？](https://deguchi-office.com/member/member-document/94_20250926_年末調整業務をさらに効率化しませんか？/)
- [93_20250829_職場におけるハラスメント](https://deguchi-office.com/member/member-document/93_20250829_職場におけるハラスメント/)
- [83_「定額減税対応と年末調整業務をさらに効率化しませんか？」](https://deguchi-office.com/member/member-document/「定額減税対応と年末調整業務をさらに効率化し/)
- [84_「事業継続に役立つ PowerPointでできるマニュアルの策定」](https://deguchi-office.com/member/member-document/84_20241025_「事業継続に役立つ-powerpointでできるマニュアルの/)
- [92_20250725_生成AIを体験してみませんか～【基礎編】～](https://deguchi-office.com/member/member-document/92_20250725_生成aiを体験してみませんか～【基礎編】～/)
- [91_20250627～令和７年度改正の最新情報～ 雇用・労働分野の助成金](https://deguchi-office.com/member/member-document/91_～令和７年度改正の最新情報～-雇用・労働分野/)
- [ネットde就業賃金明細の活用術](https://deguchi-office.com/member/member-document/ネットde就業賃金明細の活用術/)
- [｢副業・兼業｣と｢雇用保険マルチジョブホルダー制度｣](https://deguchi-office.com/member/member-document/｢副業・兼業｣と｢雇用保険マルチジョブホルダ/)
- [90_20250530法改正や賃上げなどの 環境変化への具体的提案](https://deguchi-office.com/member/member-document/90_20250530法改正や賃上げなどの-環境変化への具体的提/)
- [89_20250425_～新卒や中途採用者のための～自分らしく働くということ](https://deguchi-office.com/member/member-document/89_20250425_～新卒や中途採用者のための～自分らしく働/)
- [88_20250328_法改正情報（育児・介護休業法　次世代育成支援対策推進法）](https://deguchi-office.com/member/member-document/88_20250328_法改正情報（育児・介護休業法　次世代育成/)
- [87_20250228_「「理想の職場」をつくりませんか？【組織編②】」](https://deguchi-office.com/member/member-document/87_20250228_「「理想の職場」をつくりませんか？【組織/)
- [86_20250131_「「理想の職場」をつくりませんか？【組織編①】」](https://deguchi-office.com/member/member-document/86_20250131_「「理想の職場」をつくりませんか？【組織/)
- [85_20241129_「「ねんきんネット」を活用しませんか？」](https://deguchi-office.com/member/member-document/85_20241129_「「ねんきんネット」を活用しませんか？」/)
- [「ハローワークのための求人票」の作り方](https://deguchi-office.com/member/member-document/「ハローワークのための求人票」の作り方/)
- [法改正情報（社会保険の適用拡大）](https://deguchi-office.com/member/member-document/81_20240726_法改正情報（社会保険の適用拡大）/)
- [法改正情報（2024年度助成金）](https://deguchi-office.com/member/member-document/法改正情報（2024年度助成金）/)
- [事業継続力強化計画](https://deguchi-office.com/member/member-document/事業継続力強化計画/)
- [～新卒や中途採用者のための～自分らしく働くということ](https://deguchi-office.com/member/member-document/～新卒や中途採用者のための～自分らしく働くと-3/)
- [主な法改正情報（2024年版）](https://deguchi-office.com/member/member-document/主な法改正情報（2024年版）/)
- [WordExcel 連絡票を活用して業務効率化しませんか？](https://deguchi-office.com/member/member-document/wordexcel-連絡票を活用して業務効率化しませんか？/)
- [人事システムで業務効率化しませんか？](https://deguchi-office.com/member/member-document/人事システムで業務効率化しませんか？-2/)
- [人事・採用担当者として知っておきたいExcel](https://deguchi-office.com/member/member-document/人事・採用担当者として知っておきたいexcel/)
- [情報セキュリティハンドブックを作りませんか？](https://deguchi-office.com/member/member-document/情報セキュリティハンドブックを作りませんか？/)
- [「年末調整業務をさらに効率化しませんか？」](https://deguchi-office.com/member/member-document/「年末調整業務をさらに効率化しませんか？」/)
- [ランサムウェアの脅威と正しいサイバーセキュリティ対策](https://deguchi-office.com/member/member-document/ランサムウェアの脅威と正しいサイバーセキュリ/)
- [「理想の職場」をつくりませんか？【実践編】](https://deguchi-office.com/member/member-document/「理想の職場」をつくりませんか？【実践編】/)
- [「理想の職場」をつくりませんか？【基礎編】](https://deguchi-office.com/member/member-document/「理想の職場」をつくりませんか？【基礎編】/)
- [法改正情報（2023年度助成金）](https://deguchi-office.com/member/member-document/法改正情報（2023年度助成金）/)
- [「経営労務診断をしませんか」](https://deguchi-office.com/member/member-document/「経営労務診断をしませんか」/)
- [～新卒や中途採用者のための～自分らしく働くということ](https://deguchi-office.com/member/member-document/～新卒や中途採用者のための～自分らしく働くと-2/)
- [～法改正情報～「月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ」](https://deguchi-office.com/member/member-document/～法改正情報～「月60時間超の時間外労働の割増賃/)
- [～法改正情報～「賃金のデジタル払い」](https://deguchi-office.com/member/member-document/～法改正情報～「賃金のデジタル払い」/)
- [～ＳＤＧｓ実践編⑥～「こんなときどうしますか？2023年版」](https://deguchi-office.com/member/member-document/～ｓｄｇｓ実践編⑥～「こんなときどうしますか/)
- [～ＳＤＧｓ実践編⑤～「人事労務担当者のための電卓活用法」](https://deguchi-office.com/member/member-document/～ｓｄｇｓ実践編⑤～「人事労務担当者のための/)
- [～ＳＤＧｓ実践編④～「従業員との情報共有など業務効率化しませんか？」](https://deguchi-office.com/member/member-document/～ｓｄｇｓ実践編④～「従業員との情報共有など/)
- [～ＳＤＧｓ実践編③～「年末調整業務をさらに効率化しませんか？」](https://deguchi-office.com/member/member-document/～ｓｄｇｓ実践編③～「年末調整業務をさらに効/)
- [～法改正情報～「個人情報保護法」](https://deguchi-office.com/member/member-document/～法改正情報～「個人情報保護法」/)
- [ネットde顧問『ネットde賃金』](https://deguchi-office.com/member/member-document/ネットde顧問『ネットde賃金』/)
- [法改正情報（2022年度助成金）](https://deguchi-office.com/member/member-document/法改正情報（2022年度助成金）/)
- [ＳＤＧｓ実践編②～「知っておきたい年金のはなし」～](https://deguchi-office.com/member/member-document/ｓｄｇｓ実践編②～「知っておきたい年金のはな/)
- [ＳＤＧｓ実践編①～「地域創生テレワーク」](https://deguchi-office.com/member/member-document/ｓｄｇｓ実践編①～「地域創生テレワーク」/)
- [～法改正情報～「育児・介護休業法」](https://deguchi-office.com/member/member-document/～法改正情報～「育児・介護休業法」/)
- [ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）](https://deguchi-office.com/member/member-document/ｓｄｇｓ（持続可能な開発目標）/)
- [インターンシップ](https://deguchi-office.com/member/member-document/インターンシップ/)
- [人事システムで業務効率化しませんか？](https://deguchi-office.com/member/member-document/人事システムで業務効率化しませんか？/)
- [クラウドで迷わない年末調整をしませんか？](https://deguchi-office.com/member/member-document/クラウドで迷わない年末調整をしませんか？/)
- [外国人雇用の基礎](https://deguchi-office.com/member/member-document/外国人雇用の基礎/)
- [働き方改革実践編⑭～Excelマクロの基礎を学ぼう](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編⑭～excelマクロの基礎を学ぼう/)
- [役員報酬等の相場・働き方改革の状況](https://deguchi-office.com/member/member-document/役員報酬等の相場・働き方改革の状況/)
- [～新卒や中途採用者のための～自分らしく働くということ](https://deguchi-office.com/member/member-document/～新卒や中途採用者のための～自分らしく働くと/)
- [～同一労働同一賃金～最高裁判決と企業に求められる具体的対応](https://deguchi-office.com/member/member-document/～同一労働同一賃金～最高裁判決と企業に求めら/)
- [テレワーク実践編③～Microsoft365でテレワークや業務効率化](https://deguchi-office.com/member/member-document/テレワーク実践編③～microsoft365でテレワークや業務効/)
- [～企業の信頼性向上のために～経営労務診断をしませんか？](https://deguchi-office.com/member/member-document/～企業の信頼性向上のために～経営労務診断をし/)
- [テレワーク実践編②～クラウドで迷わない年末調整をしませんか？](https://deguchi-office.com/member/member-document/テレワーク実践編②～クラウドで迷わない年末調/)
- [テレワーク実践編①～これからのテレワーク](https://deguchi-office.com/member/member-document/テレワーク実践編①～これからのテレワーク/)
- [職場におけるハラスメント防止対策](https://deguchi-office.com/member/member-document/職場におけるハラスメント防止対策/)
- [働き方改革実践編⑫～同一労働同一賃金のための賃金制度【応用編】](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編⑫～同一労働同一賃金のための/)
- [働き方改革実践編⑪～同一労働同一賃金のための賃金制度【基礎編】](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編⑪～同一労働同一賃金のための/)
- [働き方改革実践編⑩～Excelでデータをまとめてみよう【実践編】](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編⑩～excelでデータをまとめてみよ/)
- [職場のメンタルヘルス対策](https://deguchi-office.com/member/member-document/職場のメンタルヘルス対策/)
- [ハラスメントの予防と事後対応](https://deguchi-office.com/member/member-document/ハラスメントの予防と事後対応/)
- [働き方改革実践編⑧～ネットde顧問シリーズの活用術](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編⑧～ネットde顧問シリーズの活用/)
- [法改正情報（2019年度助成金）](https://deguchi-office.com/member/member-document/法改正情報（2019年度助成金）/)
- [働き方改革実践編⑦～福利厚生・退職金制度の基礎知識](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編⑦～福利厚生・退職金制度の基/)
- [働き方改革実践編⑤～中小企業の36協定上限規制の具体的対応](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編⑤～中小企業の36協定上限規制の/)
- [働き方改革実践編④～社員が会社にスマホでらくらく申請（DirectHR）](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編④～社員が会社にスマホでらく/)
- [働き方改革実践編③～年次有給休暇の取得義務への対応](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編③～年次有給休暇の取得義務へ/)
- [働き方改革実践編②～Excelの関数を学ぼう【基礎編】](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編②～excelの関数を学ぼう【基礎編/)
- [社長さんや個人事業主の労災保険（労災保険の特別加入制度）](https://deguchi-office.com/member/member-document/社長さんや個人事業主の労災保険（労災保険の特/)
- [働き方改革実践編①～システム活用術（ネットde顧問他）](https://deguchi-office.com/member/member-document/働き方改革実践編①～システム活用術（ネットde顧/)
- [中小企業ができる「働き方改革」](https://deguchi-office.com/member/member-document/中小企業ができる「働き方改革」/)
- [就業規則の基礎知識](https://deguchi-office.com/member/member-document/就業規則の基礎知識/)
- [１０年先の企業を考えませんか](https://deguchi-office.com/member/member-document/１０年先の企業を考えませんか/)
- [給与・賞与・退職金計算の基礎知識](https://deguchi-office.com/member/member-document/給与・賞与・退職金計算の基礎知識/)
- [無期転換ルール・同一労働同一賃金](https://deguchi-office.com/member/member-document/無期転換ルール・同一労働同一賃金/)
- [こんなときどうしますか？②《企業編》](https://deguchi-office.com/member/member-document/こんなときどうしますか？②《企業編》/)
- [法改正情報(派遣法)](https://deguchi-office.com/member/member-document/法改正情報派遣法/)
- [個人情報保護法の対応について](https://deguchi-office.com/member/member-document/個人情報保護法の対応について/)
- [こんなときどうしますか？①《従業員編》](https://deguchi-office.com/member/member-document/こんなときどうしますか？①《従業員編》/)
- [個人特性分析・組織風土診断](https://deguchi-office.com/member/member-document/個人特性分析・組織風土診断/)

## 保存版　ひながた・Ｑ＆Ａ資料

- [保存版Ｑ＆Ａ★「印鑑（法人実印・銀行印など）」_202606](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「印鑑（法人実印・銀行印など」_2/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「入社時の書類」_202603](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「入社時の書類」_202305/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「入社時の書類」（書式）_202603](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「入社時の書類」（書式）_202208/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「任意継続被保険者」_202603](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「任意継続被保険者」_202502/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「職場の健康診断」_202601](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「職場の健康診断」_202310/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「健康診断の補助（協会けんぽ）令和７年度」_202601](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「健康診断の補助（協会けんぽ）-2/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「年次有給休暇の買い取り」_202512](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「年次有給休暇の買い取り」_202511/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「高年齢雇用継続給付」_202511](https://deguchi-office.com/member/member-template/高年齢雇用継続給付/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「年次有給休暇」_202510](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「年次有給休暇」_202011/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「通勤手当の非課税限度額」_202511](https://deguchi-office.com/member/member-template/通勤手当の非課税限度額/)
- [★T009_テレワーク申請書（書式）_20200828セミナー資料より](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「テレワーク申請書」（書式）/)
- [★05扶養連絡票_①Word_20251001](https://deguchi-office.com/member/member-template/★05扶養連絡票_①word_20250301/)
- [★01入社連絡票_①Word_20251001（記入例付）](https://deguchi-office.com/member/member-template/★01入社連絡票_①word_20231201/)
- [★03退社連絡票_①Word_20250401（記入例付）](https://deguchi-office.com/member/member-template/★03退社連絡票_①word_20231201/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「労働者の人数による法律上の義務」_202503](https://deguchi-office.com/member/member-template/法律上の義務（2024-10現在）/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「社会保険料の決定方法と通知」_202503](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「社会保険料の決定方法と通知」_2/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「退職後の健康保険」_資料_退職後の健康保険のご案内20250204DL](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「退職後の健康保険」_資料_退職後/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「退職後の健康保険」_202502](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「退職後の健康保険」_202003/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「給与の日割り計算方法」_202501](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「給与の日割り計算方法」_202307/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「兼務役員の雇用保険」_202501](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「兼務役員の雇用保険」_202501/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「退社時の書類」_202412](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「退社時の書類」_201904/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「加入対象となる労働者の範囲」_202410](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「加入対象となる労働者の範囲」_2/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「労働時間、休憩、休日、休暇」_202410](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「労働時間、休憩、休日」_202310/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「会員専用ページのご案内」_202408](https://deguchi-office.com/member/member-template/会員専用ページのご案内/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「被保険者への通知義務」_202408](https://deguchi-office.com/member/member-template/被保険者への通知義務/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「災害時の休暇」_202408](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「災害時の休暇」_202408/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「災害時の取扱い」_202408](https://deguchi-office.com/member/member-template/3736/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「過半数代表者（労働者代表）の選出」_202407](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「過半数代表者（労働者代表）の/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「休業手当」_20231214](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「休業手当」_20231214-pdf/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「最低賃金」_202309](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「最低賃金」_202309/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「社会保険未加入のリスク」202310](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「社会保険未加入のリスク」202310/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「就業規則の役割」_202209](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「就業規則の役割」_202209/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「傷病手当金」_202407](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「傷病手当金」_202407/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「総括安全衛生管理者等の選任」_202310](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「総括安全衛生管理者等の選任」_2/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「退社時の書類」（書式）_20220501](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「退社時の書類」（書式）_20220501/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「調査（労働基準監督署編）」_20240601](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「調査（労働基準監督署編）」_20240601/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「賃金から控除できるもの」_202401](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「賃金から控除できるもの」_202401/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「通勤災害について」_202401](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「通勤災害について」_202401/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「働き方による待遇の違い（社員・請負）」_202401](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「働き方による待遇の違い（社員/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「働き方改革で何が変わるの（医療機関　長時間労働是正編）」201906](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「働き方改革で何が変わるの（医/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「働き方改革で何が変わるの（長時間労働是正編）」201906](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「働き方改革で何が変わるの（長/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「年末調整で徴収になるとき」_202312](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「年末調整で徴収になるとき」_202312/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「亡くなったときの手続き」_202311](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「亡くなったときの手続き」_202311/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「労使協定」_202310](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「労使協定」_202310/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「労働条件の明示」_202012](https://deguchi-office.com/member/member-template/保存版ｑ＆ａ★「労働条件の明示」_202012/)
- [★02入社連絡票_②Excel_20231201](https://deguchi-office.com/member/member-template/★02入社連絡票_②excel_20231201/)
- [★04退社連絡票_②Excel_20231201](https://deguchi-office.com/member/member-template/★04退社連絡票_②excel_20231201/)
- [★06給与連絡票_Excel_20231201](https://deguchi-office.com/member/member-template/★06給与連絡票_excel_20231201/)
- [★07労災連絡票_Word_20231201](https://deguchi-office.com/member/member-template/★07労災連絡票_word_20231201/)
- [★07労災連絡票_Word（記入例）_20231201](https://deguchi-office.com/member/member-template/★07労災連絡票_word（記入例）_20231201/)
- [★T008_労働条件通知書_20240401](https://deguchi-office.com/member/member-template/★t008_労働条件通知書_20240401/)
- [★T008_労働条件通知書（記入例_一般）20240401_厚生労働省記載例に準拠](https://deguchi-office.com/member/member-template/★t008_労働条件通知書（記入例_一般）20240401_厚生労働省/)

## 年末書類作成（年末調整申告等の税理士業務を除く）の資料

- [◎【記載例】R07年・R08年分扶養控除等申告書（表裏印刷用）](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment/◎【記載例】r07年・r08年分扶養控除等申告書（表裏/)
- [〇【別紙】保険料控除証明書類等　貼付台紙](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment/〇【別紙】保険料控除証明書類等　貼付台紙/)
- [◎【記載例】R07年分基配特所控除申告書・R07年分保険料控除申告書（表裏印刷用）](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment/◎【記載例】r07年分基配特所控除申告書・r07年分保/)
- [〇令和07年分基配特所申告書【裏面あり】](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment/〇令和07年分基配特所申告書【裏面あり】/)
- [〇令和07年分扶養控除申告書【裏面あり】](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment/〇令和07年分扶養控除申告書【裏面あり】/)
- [〇令和07年分保険料控除申告書【裏面あり】](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment/〇令和07年分保険料控除申告書【裏面あり】/)
- [〇令和08年分扶養控除申告書【裏面あり】](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment/〇令和08年分扶養控除申告書【裏面あり】/)

## システムレンタルの企業様向けの資料

- [MyKomon利用規約](https://deguchi-office.com/member/member-system/mykomon利用規約/)
- [★勤怠管理_（週40時間超・月60時間超対応）_簡易版](https://deguchi-office.com/member/member-system/★勤怠管理_（週40時間超・月60時間超対応）_簡易版/)
- [㈱エムケイシステム利用規約「G o o o o N 利用契約書・利用規約」20231020](https://deguchi-office.com/member/member-system/㈱ビジネスネットコーポレーション利用規約「goooon_user/)
- [01入社連絡票_①Word_20250401](https://deguchi-office.com/member/member-system/01入社連絡票_①word_20231201/)
- [03退社連絡票_①Word_20250401](https://deguchi-office.com/member/member-system/03退社連絡票_①word_20231201/)
- [05扶養連絡票_①Word_20250301](https://deguchi-office.com/member/member-system/05扶養連絡票_①word_20231201/)
- [保存版Ｑ＆Ａ★「勤怠管理システムの比較」_202504](https://deguchi-office.com/member/member-system/保存版ｑ＆ａ★「勤怠管理システムの比較」_202306ver/)
- [㈱エムケイシステム利用規約「社労夢プラン別付帯事項（ハウスプラン）」20241021](https://deguchi-office.com/member/member-system/㈱エムケイシステム利用規約「社労夢プラン別付/)
- [Boxサービス利用規約20250301【参照：https://www.box.com/ja-jp/legal/termsofservice】](https://deguchi-office.com/member/member-system/boxサービス利用規約/)
- [㈱エムケイシステム利用規約「社労夢共通利用規約」20241021](https://deguchi-office.com/member/member-system/㈱エムケイシステム利用規約「社労夢ハウス」20230529/)
- [ネットde顧問（ネットde明細・就業打刻届出のみの社員用）20240527](https://deguchi-office.com/member/member-system/ネットde顧問（ネットde明細・就業打刻届出のみ20240527/)
- [20240524保存版Ｑ＆Ａ★「セキュリティ調査に関する報告書」](https://deguchi-office.com/member/member-system/保存版ｑ＆ａ★「セキュリティ調査に関する報告/)
- [20240322セキュリティ強化の取組状況](https://deguchi-office.com/member/member-system/20240322セキュリティ強化の取組状況/)
- [㈱エムケイシステム利用規約「ネットde顧問」・「マイナde社労夢CL・顧問先版」_ver2016](https://deguchi-office.com/member/member-system/㈱エムケイシステム利用規約「ネットde顧問」・「/)
- [㈱エムケイシステム利用規約「社労夢ポスト」20221015](https://deguchi-office.com/member/member-system/㈱エムケイシステム利用規約「社労夢ポスト」20221015/)
- [◎ネットde顧問（ネットde就業）【総合（管理者・総務・シフト管理者・社員・その他）】202406](https://deguchi-office.com/member/member-system/◎ネットde顧問（ネットde就業）【総合（管理者・/)
- [◎ネットde顧問（ネットde明細）【管理者用】20240701](https://deguchi-office.com/member/member-system/◎ネットde顧問（ネットde明細）【管理者用】20240701/)
- [ネットde顧問（ネットde明細）【社員用・English追加】20240701](https://deguchi-office.com/member/member-system/ネットde顧問（ネットde明細）【社員用・english追加】20240701/)
- [ネットde賃金_基本マニュアル](https://deguchi-office.com/member/member-system/ネットde賃金_基本マニュアル/)
- [02入社連絡票_②Excel_20231201](https://deguchi-office.com/member/member-system/02入社連絡票_②excel_20231201/)
- [04退社連絡票_②Excel_20231201](https://deguchi-office.com/member/member-system/04退社連絡票_②excel_20231201/)
- [資料_勤怠管理システム「KING-OF-TIME」20230613Ver](https://deguchi-office.com/member/member-system/資料_勤怠管理システム「king-of-time」20230613ver/)
- [資料_勤怠管理システム「Touch-On-Time」20230613Ver](https://deguchi-office.com/member/member-system/資料_勤怠管理システム「touch-on-time」20230613ver/)
- [資料_勤怠管理システム「ジョブカン勤怠管理」](https://deguchi-office.com/member/member-system/資料_勤怠管理システム「ジョブカン勤怠管理」/)
- [資料_勤怠管理システム「就業奉行11」20230613Ver](https://deguchi-office.com/member/member-system/資料_勤怠管理システム「就業奉行11」20230613ver/)
- [資料_勤怠管理システム「奉行クラウドEdge」20230613Ver](https://deguchi-office.com/member/member-system/資料_勤怠管理システム「奉行クラウドedge」20230613ver/)
- [ネットde賃金WEB変更点について](https://deguchi-office.com/member/member-system/ネットde賃金web変更点について/)
- [ネットde賃金-WEB-説明動画サイト](https://deguchi-office.com/member/member-system/ネットde賃金-web-説明動画サイト/)
- [ネットde賃金WEB_9月リリース差異リスト](https://deguchi-office.com/member/member-system/ネットde賃金web_9月リリース差異リスト/)
- [43．セミナー資料20240219ＨＰ用](https://deguchi-office.com/member/member-system/43．セミナー資料20240219ｈｐ用/)
- [○健康保険資格喪失証明書](https://deguchi-office.com/member/member-system/○健康保険資格喪失証明書/)
- [〇不正アクセスに伴う個人情報漏えいの可能性について（案）20230705更新](https://deguchi-office.com/member/member-system/〇不正アクセスに伴う個人情報漏えいの可能性に/)

## 新型コロナウイルスの関連の資料

- [202103資料_業務災害にもなりうる新型コロナへの感染等](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/202103資料_業務災害にもなりうる新型コロナへの感染/)
- [20200428新型コロナウイルス感染症の感染症の労災補償における取扱いについて](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20200428新型コロナウイルス感染症の感染症の労災補償/)
- [20200514資料_オフィスにおける新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン（経団連）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20200514資料_オフィスにおける新型コロナウイルス感染/)
- [20200525労働保険料の納付猶予について](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20200525労働保険料の納付猶予について/)
- [20200728資料_新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（経済産業省）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20200728資料_新型コロナウイルス感染症で影響を受ける/)
- [20210108資料_緊急事態宣言に伴う新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の対応](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20210108資料_緊急事態宣言に伴う新型コロナウイルス感/)
- [20210108資料_生活と雇用を守る支援のご案内（厚生労働省）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20210108資料_生活と雇用を守る支援のご案内（厚生労働/)
- [20210517資料_新型コロナワクチンの投与開始初期の重点的調査（順天堂大学コロナワクチン研究事務局）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20210517資料_新型コロナワクチンの投与開始初期の重点/)
- [20210618資料_新型コロナワクチン接種企業対応と法的留意点](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20210618資料_新型コロナワクチン接種企業対応と法的留/)
- [20210623資料_新型コロナワクチンの投与開始初期の重点的調査（順天堂大学コロナワクチン研究事務局）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20210623資料_新型コロナワクチンの投与開始初期の重点/)
- [20210805資料_感染予防・対策マニュアル（オフィス業務）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20210805資料_感染予防・対策マニュアル（オフィス業務/)
- [20210805資料_感染予防・対策マニュアル（接客業務）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20210805資料_感染予防・対策マニュアル（接客業務）/)
- [20220115資料_新型コロナウイルス感染症自宅療養のしおり](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220115資料_新型コロナウイルス感染症自宅療養のしお/)
- [20220124資料_新型コロナウイルス感染症と診断された方へ](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220124資料_新型コロナウイルス感染症と診断された方/)
- [20220201資料_新型コロナウイルス感染症と診断された後の流れ（大阪府HP20220131現在）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220201資料_新型コロナウイルス感染症と診断された後/)
- [20220201資料_新型コロナ陽性者との濃厚接触になる方の対応フロー（大阪府HP20220131現在）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220201資料_新型コロナ陽性者との濃厚接触になる方の/)
- [20220315資料_新型コロナウイルス感染症自宅療養のしおり新宿区](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220315資料_新型コロナウイルス感染症自宅療養のしお/)
- [20220317資料_職場で新型コロナウイルスの感染が疑われたら読むガイド（東京商工会議所）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220317資料_職場で新型コロナウイルスの感染が疑われ/)
- [20220411資料_業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220411資料_業務によって感染した場合、労災保険給付/)
- [20220411資料_新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に係る労災認定事例](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220411資料_新型コロナウイルス感染症（covid-19）に係る労/)
- [20220831資料_新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（経済産業省）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20220831資料_新型コロナウイルス感染症で影響を受ける/)
- [20221226資料_新型コロナウイルス感染症_業種別ガイドラインについて](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/20221226資料_新型コロナウイルス感染症_業種別ガイドラ/)
- [202100517資料_新型コロナワクチンの投与開始初期の重点的調査（順天堂大学コロナワクチン研究事務局）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/202100517資料_新型コロナワクチンの投与開始初期の重点/)
- [資料_新型コロナウイルス拡大防止対応フロー（例）](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/資料_新型コロナウイルス拡大防止対応フロー（例/)
- [職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト（事業主向け）20210531Ver](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を/)
- [新型コロナウィルス感染症罹患報告様式](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/新型コロナウィルス感染症罹患報告様式/)
- [保存版Ｑ＆Ａ「コロナ感染時の無症状による在宅勤務の誓約書」（書式）_202109](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/保存版ｑ＆ａ「コロナ感染時の無症状による在宅/)
- [保存版Ｑ＆Ａ「コロナ陽性者が出た場合の公表」_202009](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/保存版ｑ＆ａ「コロナ陽性者が出た場合の公表」_2/)
- [保存版Ｑ＆Ａ「新型コロナウイルスの濃厚接触者」_202011](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/保存版ｑ＆ａ「新型コロナウイルスの濃厚接触者/)
- [保存版Ｑ＆Ａ「新型コロナウイルスの休業手当について」_202004](https://deguchi-office.com/member/member-coronavirus/保存版ｑ＆ａ「新型コロナウイルスの休業手当に/)

## 社会保険労務士法人報酬　口座振替に関する資料

- [2.NSS（東京オフィス）預金口座振替依頼書20250116記入例](https://deguchi-office.com/member/member-bank/2-nss（東京オフィス）預金口座振替依頼書20220601記入例/)
- [3.NSS（東京オフィス）預金口座振替依頼書20250116白紙](https://deguchi-office.com/member/member-bank/3-nss（東京オフィス）預金口座振替依頼書20220601白紙/)
- [1.顧問報酬の口座振替をご希望の場合の手続き](https://deguchi-office.com/member/member-bank/1-顧問報酬の口座振替をご希望の場合の手続き/)

## ニュースのバックナンバー

- [news202605](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202605/)
- [news202604](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202604/)
- [news202603](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202603/)
- [news202602](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202602/)
- [news202601](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202601/)
- [news202512](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202512/)
- [news202511](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202511/)
- [news202510](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202510/)
- [news202509](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202509/)
- [news202508](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202508/)
- [news202507](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202507/)
- [news202506](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202506/)
- [news202505](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202505/)
- [news202504](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202504/)
- [news202503](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202503/)
- [news202502](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202502/)
- [news202501](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202501/)
- [news202412](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202412/)
- [news202411](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202411/)
- [news202410](https://deguchi-office.com/member/member-news/news202410/)

## セミナー案内のバックナンバー

- [103.セミナー案内202607](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/103-セミナー案内202607/)
- [102.セミナー案内202606](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/102-セミナー案内202606/)
- [101.セミナー案内202605](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/101-セミナー案内202605/)
- [100.セミナー案内202604](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/100-セミナー案内202604/)
- [99.セミナー案内202603](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/99-セミナー案内202603/)
- [98.セミナー案内202602](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/98-セミナー案内202602/)
- [97.セミナー案内202601](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/97-セミナー案内202601/)
- [96.セミナー案内202511](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/96-セミナー案内202511/)
- [95.セミナー案内202510](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/95-セミナー案内202510/)
- [94.セミナー案内202509](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/94-セミナー案内202509/)
- [93.セミナー案内202508](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/93_職場のハラスメントの予防・解決-できています/)
- [92.セミナー案内202507](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/92-セミナー案内202507/)
- [91.セミナー案内202506](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/91-セミナー案内202506/)
- [90.セミナー案内202505](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/90-セミナー案内202505/)
- [89.セミナー案内202504](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/89-セミナー案内202504/)
- [88.セミナー案内202503](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/88-セミナー案内202503/)
- [87.セミナー案内202502](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/87-セミナー案内202502/)
- [86.セミナー案内202501](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/86-セミナー案内202501/)
- [85-1.セミナー案内（まとめ）2024](https://deguchi-office.com/member/member-seminar/85-1-セミナー案内（まとめ）2024/)

## カテゴリー

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- [ひながた](https://deguchi-office.com/member/member-template-cat/template/)
- [Ｑ＆Ａ資料](https://deguchi-office.com/member/member-template-cat/template-qa/)

## カテゴリー

- [年末調整に関する資料](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment-cat/adjustment-document/)
- [従業員配布資料（従業員に説明の際にご利用ください）](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment-cat/adjustment-document-employee/)
- [申請書類一式（新入社員または紛失の際にご利用ください）](https://deguchi-office.com/member/member-adjustment-cat/adjustment-document-application/)

## カテゴリー

- [書式集](https://deguchi-office.com/member/member-system-cat/system-format/)
- [ネットde賃金WEB](https://deguchi-office.com/member/member-system-cat/system-web/)
- [ネットde就業（勤怠管理・残業計算等）](https://deguchi-office.com/member/member-system-cat/system-net/)
- [勤怠管理システムのご提案](https://deguchi-office.com/member/member-system-cat/system-work/)
- [ネットde受付（入社・退社・扶養連絡票等）](https://deguchi-office.com/member/member-system-cat/system-reception/)
- [ネットde顧問　マニュアル](https://deguchi-office.com/member/member-system-cat/system-manual/)
- [システム利用規約](https://deguchi-office.com/member/member-system-cat/system-rules/)
- [情報セキュリティ報告](https://deguchi-office.com/member/member-system-cat/情報セキュリティ報告/)