• CASE1

  多様な働き方についてのご相談

  多様な働き方が増える中で、どのような制度にしたらいいのか、入社、退社、出産、育児、労災、傷病などの手続きをどうしたらいいのか困っている。

  解決策

  多様な働き方を制度化することで、出産・育児、介護等での離職を減らしたり、他の職員達のプライベートな時間を増やしたりするためのサポートができました。また、出産・育児など複雑な手続きについては、社員への説明資料「出産育児に関するご案内」なども作成し、企業の担当者はもちろん、社員にも安心して出産、育児、職場復帰をしてもらうことができました。

• CASE2

  業務効率化についてのご相談

  紙のタイムカードと紙の交通費申請書などを、回収、集計、給与計算、振込などに数日間かかります。業務効率化するために、企業として何をしたらいいか。

  解決策

  就業時間管理や有給休暇管理は勤怠システムに合わせて制度を一部変更し、勤怠管理システムで一元管理し、企業の給与計算に必要な情報をまとめ、給与明細書をWeb明細システム導入で対応することで、時間を短縮することができました。さらに、現在は他のシステム導入も視野に入れて、検討しています。

• CASE3

  採用に関するご相談

  企業にあった社員達が採用でき、社員達が個性を活かして働ける組織にするために、企業として何をしたらいいか。

  解決策

  社員全員の「職場環境として継続したいこと」「職場環境としてやめたほうがいいと思うこと」「職場環境として理想の職場となるために必要なこと」を把握することで、働く人のやりがいを高め、組織への不安感を低めることができました。現在は、その人の持つ最高のパフォーマンスが発揮できる社員と組織に成長するサポートができました。